Dear Valued Customer,
Please kindly be updated that Vietnam Social Insurance Agency just issued Decision No.595/QĐ-BHXH providing guidelines on procedures of collecting Social Insurance, Health Insurance, Unemployment Insurance, Insurance on Labor Accident and Occupation Diseases, managing Social Insurance Book and Health Insurance Card dated 14 April 2017.
One of important things is that the Decision strongly remind on the base salary for compulsory insurances contribution from 01 January 2018.
“From 01 January 2018, the base for compulsory insurance contribution includes:
i) monthly contractual base salary; and
ii) monthly contractual allowances: to compensate working conditions, complexity of jobs, living conditions, to attract employee, and to relate to working progress and outcome of the employee; and
iii) other contractual incomes:
- with specific amount defined in the labor contract and paid regularly;
- with un-defined amount and paid on regular or irregular basis but related to working progress and outcome of the employee
and exclude annual bonus paid on the basis of the employer’s annual outcome and the employee’s performance, initiative bonuses; meal support; subsidies on petrol, telephone, transportation, housing, child care, raising children; support for employees having dead relative(s), employees having married relatives, employees’ birthday, benefits for employees facing difficulties due to their labor accidents and occupational diseases, and other support and subsidies regulated in a separate item of the labor contract.
Please kindly take note the above and you are welcome to contact us if you have any concerning queries.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Faro xin thông báo tới anh/chị/bạn là ngày 14/04/2017, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam đã ban hành Quyết định số 595/QĐ-BHXH về thủ tục thu Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm Tai nạn lao động động và Bệnh nghề nghiệp, quản lý sổ Bảo hiểm xã hội, thẻ Bảo hiểm y tế.
Faro xin lưu ý anh/chị/bạn một nội dung quan trọng của Quyết định này là Quyết định đã nhấn mạnh quy định về mức lương đóng Bảo hiểm bắt buộc áp dụng từ 01/01/2018.
Từ 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm:
i, Lương cơ bản ghi trong hợp đồng; và
Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động và các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động; và
ii, Các khoản bổ sung khác:
- xác định được mức tiền cụ thể và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương
- không xác định được mức tiền cụ thể, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
và không bao gồm tiền thưởng được trả cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, thưởng sáng kiến, tiền ăn ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Các anh/chị/bạn vui lòng lưu ý quy định trên và nếu có bất kỳ thắc mắc gì, anh/chị/bạn vui lòng liên lạc lại với Faro.