Nhân sự là yếu tố quan trọng luôn được cần được quan tâm đối với bất cứ nhà lãnh đạo nào. Đã có rất nhiều câu chuyện về các doanh nghiệp nhỏ không thể phát triển lâu dài do xảy ra những vấn đề trong quản lý nhân sự. Vậy đâu là những khó khăn mà doanh nghiệp có thể gặp phải với đội ngũ nhân sự?
Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình quản trị nhân sự
Có rất nhiều yếu tố khác nhau làm ảnh hưởng tới vấn đề nhân sự ở hầu hết các công ty, doanh nghiệp hiện nay. Các yếu tố bên ngoài có tác động rất lớn đến sự thay đổi nhân sự, ví dụ như tình hình kinh tế, thời cơ kinh doanh hoặc các trở ngại về luật pháp và vùng miền.
Bên cạnh đó, phải kể đến một số yếu tố đến từ bên trong doanh nghiệp gồm có mục tiêu và chiến lược phát triển cùng với hệ thống chính sách đãi ngộ mà doanh nghiệp có thể mang đến cho nhân viên.
Và cũng không thể bỏ qua được những nhân tố liên quan trực tiếp đến từ chính người lao động và nhà quản trị như mong muốn và tầm nhìn cá nhân, hiểu biết và năng lực làm việc.
Những khó khăn trong việc quản trị nhân sự
Dù cho một xã hội có phát triển như thế nào với các công cụ phần mềm hay các kĩ thuật phát triển vượt bậc nhất thì con người vẫn luôn giữ vị trí trung tâm, là tài sản lớn nhất của mỗi doanh nghiệp. Vấn đề nguồn nhân lực cực kỳ phổ biến ở các doanh nghiệp hiện nay chính là việc dư thừa và thiếu hụt nhân lực.
Chính sách quản lý nhân sự chưa hợp lý cũng khiến cho hệ thống nhân lực hoạt động kém hiệu quả. Các nhà quản lý cần phải nắm rõ được tất cả các quy tắc thuê, điều chuyển và chấm dứt hợp đồng để luôn giữ được sự công bằng đối với tất cả nhân viên để họ cảm thấy được tôn trọng khi làm việc và cống hiến. Chính sách không hợp lý sẽ tạo nên sự bất hòa trong các mối quan hệ cấp trên cấp dưới và điều này thực sự không dễ giải quyết.
Quá trình tìm kiếm và phát triển nhân tài trong các doanh nghiệp cũng có tác động mạnh mẽ đến hệ thống nhân sự. Tìm kiếm người tài trước nay vốn dĩ không phải việc đơn giản, nhưng việc đánh giá và đào tạo người tài thì lại càng khó khăn hơn và cũng trở thành sự cản trở cho những người lãnh đạo.
Việt Nam được đánh giá là một trong những nền kinh tế có năng suất lao động việc làm thấp nhất trên thế giới. Và đáng buồn thay, trình độ quản lý công việc của doanh nghiệp Việt Nam cũng được xếp vào loại thấp nhất trong khu vực. Dưới sự bùng nổ cuộc cách mạng 4.0 liệu rằng việc áp dụng những hình thức quản lý công việc truyền thống có còn hợp lý và hiệu quả?
Vậy thì lời khuyên cho các nhà quản trị khi không thể tự mình xử lý những vấn đề nhân sự đó chính là sử dụng các dịch vụ hỗ trợ bên ngoài. Faro Việt Nam với đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp sẽ giúp các doanh nghiệp có cái nhìn toàn diện và phương pháp quản trị đúng đắn nhất phù hợp với hệ thống nhân sự của mình.
Với hơn 10 năm thành lập và hoạt động, Faro Việt Nam được ghi nhận là nhà cung cấp dịch vụ nhân sự hàng đầu tại Việt Nam. Faro Việt Nam không chỉ đem tới sự hài lòng cho khách hàng bởi chất lượng dịch vụ mà còn bởi sự hỗ trợ vượt trên cả phạm vi dịch vụ mà khách hàng lựa chọn sử dụng.
Sứ mệnh của Chúng tôi là hỗ trợ khách hàng nhiều nhất có thể, giúp khách hàng hoàn toàn thoải mái, yên tâm, và giảm bớt gánh nặng trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự
Hãy liên hệ với Faro Việt Nam ngay hôm nay nếu bạn cần hỗ trợ và tư vấn
Tìm hiểu thêm về các dịch vụ Faro Việt Nam đang cung cấp hiện nay
Faro Việt Nam đang cung cấp các dịch vụ bao gồm (nhưng không giới hạn) sau:
TẠI SAO KHÁCH HÀNG LỰA CHỌN SỬ DỤNG DỊCH VỤ CỦA FARO VIỆT NAM?
-
Faro Việt Nam luôn cam kết mang tới cho khách hàng các giải pháp dịch vụ được xây dựng trên cơ sở TUÂN THỦ các quy định của pháp luật, vì hơn ai hết chúng tôi hiểu rằng việc hạn chế tối đa những rủi ro pháp lý luôn là yêu cầu và mong muốn lớn nhất của mỗi một doanh nghiệp hay tổ chức.
-
Chúng tôi luôn lắng nghe và linh hoạt điều chỉnh các giải pháp dịch vụ của mình để khách hàng nhận được những giải pháp PHÙ HỢP nhất với yêu cầu và tình hình thực tế.
-
Yếu tố BẢO MẬT là yêu cầu hàng đầu khi thực hiện các dịch vụ nhân sự, do vậy hệ thống của Faro Việt Nam được phát triển và vận hành theo công nghệ mới nhất và luôn được giám sát ở mức độ bảo mật cao nhất với sự kiểm tra thường xuyên của các chuyên gia quốc tế.
-
Sự LIÊM CHÍNH là mục tiêu nhất quán và lâu dài của Faro Việt Nam. Chúng tôi cam kết sẽ mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ và sự chuyên nghiệp trong toàn bộ quá trình cung cấp dịch vụ