Đối với mức lương khá cao, có được nhiều lợi ích từ mối quan hệ rộng và uy tín xã hội, nghề săn tìm người giỏi và đặc biệt là những ứng viên tại vị trí quản lý, đang trở thành lĩnh vực mà nhiều bạn trẻ muốn trải nghiệm. Họ được gọi là những công ty săn đầu người. Theo những người trong nghề, công việc hấp dẫn nhưng để có thể trụ được với nghề là điều không hề đơn giản khi có tới trên 50% người đã tham gia đã phải chuyển việc.
Cũng theo các chuyên gia trong ngành tuyển dụng nhân sự với mức lương của người làm nghề “ săn đầu người” có thể lên đến 1.000 USD/ tháng. Chưa kể đến những khoản thưởng từ những thương vụ “ mai mối này” nếu thành công giữa ứng viên và khách hàng, thường chiếm từ 8-15% trên tổng chi phí khách hàng phải bỏ ra. Do đó, càng “ chốt” được nhiều hợp đồng thì mức thu nhập của những thợ săn đầu người ngày càng cao và mức này không bị giới hạn mỗi tháng. Tất nhiên, các công ty săn đầu người dù là những người có kinh nghiệm, cũng vấn thường bị “ bầm dập” cùng với những thương vụ bất thành.
Trầy trật với nghề nghiệp
Anh Bình, hiện đang làm trưởng nhóm tuyển dụng cho một công ty săn đầu người có tiếng tại Việt Nam, kể câu chuyện dở khóc dở cười của mình như sau:
- Trước đó, anh nhận được yêu cầu tìm kiếm vị trí quản lý cho một tập đoàn thép đa quốc gia có trụ sở tại Hà Tĩnh và sau quãng thời gian dài tìm kiếm ứng viên, anh Bình đã tìm được ứng viên đang làm việc tại Hà Nội rất thích hợp với những tiêu chí tuyển dụng của khách hàng từ trình độ, kinh nghiệm đến động lực chuyển đổi. Sau gần 1 năm thương thảo với khách hàng và ứng viên, hai bên đã tiến tới ký kết thư mời làm việc rồi thì sắp đến ngày đi làm thì ứng viên đó bỏ ngang và “ xin lỗi” vì không thể nhận công việc này.
- Khi được hỏi thì do bạn gái của bạn này “ dính bầu” mong muốn có một cuộc sống độc lập tại Hà Nội thay vì phải về quê hương sống cùng gia đình chồng. Khi gặp phải tình huống này chỉ còn biết chúc phúc cho đôi bạn trẻ mà thôi còn về phía mình đành bỏ công sức theo đuổi tuyển dụng hơn cả 1 năm trời.
Cần giỏi nhiều kỹ năng
- Đối với các công ty tuyển dụng thì mỗi công ty đều có một cơ sở dữ liệu ứng viên cho riêng mình. Đặc biệt là các công ty đa quốc gia thì cơ sở dữ liệu càng phong phú và đa dạng. Tất nhiên, đây chỉ là một nguồn hỗ trợ nhỏ trong quá trình xác định và tìm kiếm nguồn ứng viên tìm năng cho khách hàng. Các chuyên gia săn đầu người cần phải có khả năng tìm kiếm thông tin thị trường, thông tin ứng viên để tìm ra người thích hợp.
Ngoài ra, các tư vấn viên cần phải có khả năng tiếp cận để có thể trao đổi cơ hội việc làm với ứng viên. Các chuyên gia săn đầu người cũng phải thường xuyên gặp gỡ những ứng viên tiềm năng để xây dựng mối quan hệ và qua đó có được những thông tin cần thiết về thị trường.