Thị trường việc làm hiện nay khá ảm đảm khi người tài giỏi thì ít mà có rất nhiều công việc khác nhau. Tình trạng chảy máu chất xám ngày càng lan rộng trong khi số người không có năng lực thất nghiệp cũng rất nhiều gây ra sự bão hòa. Liệu làm như thế nào để có thể thu hút được nhiều người phù hợp ứng tuyển?
Mở rộng truyền thông
Trước hết, để thu hút được người ứng tuyển, công ty bạn cần công khai các thông tin ứng tuyển và đăng ở nhiều nơi như công ty, website, facebook, trên các diễn đàn của hội nhóm,… Đây chính là một chiến dịch marketing nhằm quảng bá hình ảnh của công ty. Trong bài đăng tuyển, mọi thông tin về yêu cầu, quyền lợi, nhiệm vụ, mức lương,… đều cần sự chi tiết để thu hút những người có trình độ phù hợp.
Nhấn mạnh ưu điểm công ty
Bên cạnh những ưu đãi về chế độ đãi ngộ, lương,… môi trường làm việc cũng là điểm mà các ứng cử viên quan tâm. Ai cũng mong muốn được làm việc trong một môi trường năng động và hiện đại, mọi người hòa đồng, thân thiện. Do vậy, trong mọi bài đăng tuyển đều nêu rất rõ điều kiện làm việc để mọi người biết.
Đặc biệt, nếu công ty có những người nổi tiếng, những người lãnh đạo có tiếng trong lĩnh vực đó thì còn gì tuyệt vời bằng. Đây chính là những điểm có thể gây ấn tượng mạnh đối với những người tham gia ứng tuyển.
Ngoài ra, mọi điểm khác biệt của công ty như được làm việc từ xa, không yêu cầu đến công ty đầy đủ, có bộ phận chăm sóc cho trẻ nhỏ, các hoạt động vui chơi, giải trí cũng cần được đẩy mạnh. Bởi lẽ những giúp đỡ trong cuộc sống thường ngày là chìa khóa đưa những người tài giỏi bận rộn đến công ty của bạn.
Tạo ra chức danh hợp lý
Với một chức danh, bạn sẽ có nhiều tên gọi khác nhau và nên chọn lựa tên gọi gây hứng thú nhất. Chức danh đó phải nêu bật được vai trò, vị trí của người ứng tuyển đồng thời cho họ thấy chức danh đó sẽ tiến triển trong thời gian ngắn. Đó chính là động lực cho những người mới.
Chế độ trả lương
Hiện nay, có rất nhiều kiểu trả lương như theo giờ, theo ngày công và chức vụ, theo hiệu quả làm việc,… Tùy vào vị trí cần tuyển và công ty mà bạn có thể lựa chọn loại trả lương hợp lý nhất. Bên cạnh lương cơ bản, công ty nào cũng có chế độ tiền thưởng, tiền phụ cấp. Tiền thưởng là khoản tiền dành cho những người làm việc chăm chỉ, hoàn thành chỉ tiêu, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Còn phục cấp là dành cho các chi phí thiết yếu như đi lại, ăn trưa,…