Với mức lương cao cùng chế độ đãi ngộ phóng khoáng nên các công ty nước ngoài luôn thu hút được đông đảo lực lượng lao động tại Việt Nam. Bởi vậy, làm sao để có thể vượt qua được quy trình tuyển dụng tại công ty nước ngoài và nắm lấy cơ hội làm việc tại công ty nước ngoài vượt qua được quy trình tuyển dụng tại công ty nước ngoài và có được công việc bạn hằng mơ ước?
Quy trình tuyển dụng tại công ty nước ngoài
- Chắc hẳn sẽ rất khó để bạn có thể biết được quy trình tuyển dụng tại công ty nước ngoài nếu như phía công ty không thông báo trước. Bởi vì, quy trình tuyển dụng là một trong những bước quan trọng để trực tiếp xây dựng sức mạnh cho công ty và tăng tính cạnh tranh của đối thủ. Ở một công ty có quy trình tuyển dụng khoa học quyền hạn được phân bố rõ ràng thì ắt hẳn giao dịch kinh doanh cũng sẽ chuyên nghiệp hơn so với những công ty khác.
Tại vòng phỏng vấn nhân sự
- Các chuyên viên nhân sự cũng giống như nhà tiên tri và họ được đào tạo để hiểu rõ con người thông qua giao tiếp và đầu tiên bạn sẽ phải gặp họ. Bằng những kinhh nghiệm của mình, họ sẽ xem xét thái độ ứng xử và trách nhiệm trong công việc và sự thích hợp của bạn với vị trí đang tuyển dụng.
Tại vòng phỏng vấn với bộ phận chuyên môn
- Sau khi bạn đã vượt qua vòng sơ tuyển thì ứng viên sẽ được trao đổi trực tiếp với lãnh đạo hay người hiểu rõ về những vị trí cần làm trong vị trí của bạn. Thời điểm này là lúc bạn cho công ty thấy được năng lực cũng như kỹ năng của mình và bạn đã làm gì và sẽ làm gì và có thể làm những gì?
- Không thể nói vòng nào quan trọng hơn. Bởi vì, việc không đáp ứng được yêu cầu nào của 1 trong 2 vòng thì bạn sẽ mất cơ hội làm việc tại công ty nước ngoài. Tất nhiên, đây chỉ là 2 bước cơ bản mà đa số công ty quốc tế áp dụng và có nhiều công ty tại Việt Nam hiện nay cũng đang áp dụng 2 bước này.
Trên thực tế, đôi khi để có được một chiếc ghế ngồi làm việc tại công ty nước ngoài bạn phải trải qua nhiều thử thách hơn đấy. Phần lớn các công ty nước ngoài không quá coi trọng kinh nghiệm của anh ta ra sao và kỹ năng của anh ta như thế nào? Trình độ học vấn đạt loại gì…Không phải họ không quan tâm, nhưng họ không quá coi trọng. Tùy vào vị trí mà họ luôn cố gắng chọn được người thích hợp nhất thay vì người giỏi nhất trong số ứng viên đi phỏng vấn.