Cho dù đây là phương sách cuối cùng khi nhà lãnh đọa không còn sự lựa chọn nào khác thì không nên xem nhẹ việc sa thải nhân viên vì triết ký ngày nay là “ giữ nhân viên” các bạn ạ. Hãy cho nhân viên một cơ hội để sửa sai, nếu như nhân viên mắc lỗi do không cẩn thận lơ là trong công việc mà chưa gây hậu quả quá nghiêm trọng thì nên cho cơ hội để sửa sai, ví dụ: Cho tham gia khóa học bồi dưỡng…Tuy nhiên, bạn đã quyết định sa thải hay phạt một nhân viên thì bạn cũng nên tuân thủ theo những quy định pháp luật.
Một số lưu ý khi quyết định sa thải nhân viên
- Mô tả cụ thể những yêu cầu về công việc của bạn.
- Cần chuẩn bị hợp đồng và những giấy tờ liên quan cần có trong bản môn tả công việc và những biện pháp chế tài nếu không thực hiện những yêu cầu đó. Trong quá trình kinh doanh thì bạn có thể bổ sung những quy định cần thiết không nên thiên vị.
Hành động tức thì
- Một khi đã có hành vi, vi phạm thì bạn nên xử lý một cách nhanh chóng và không nên để tình trạng này kéo dài.
Vấn đề cá nhân
- Khi bạn thảo luận về vấn đề nguyên tắc thì nên gặp mặt trực tiếp hay gặp riêng và nên có thái độ nghiêm túc và bạn nên dựa vào những bằng chứng thực tế chứ không nên dựa vào cảm tính của cá nhân.
Theo dõi
- Trong bất kỳ trường hợp vi phạm nguyên tắc nào thì bạn cũng nên thực hiện theo đúng quy định cho dù đó là ai đi chăng nữa.
Thu thập đủ giấy tờ cần thiết
- Nên lưu lại bất kỳ tài liệu nào liên quan đến việc thi hành kỷ luật. Nếu như phải ra tòa thì lý do tại sao bạn lại đưa đến quyết định này mà không đưa ra quyết định kia khá quan trọng. Bạn có thể lưu bằng văn bản danh sách ghi ngày các cuộc họp, khóa đào tạo và cảnh cáo cũng như xem xét hiệu quả của công việc. Nên yêu cầu nhân viên ký xác nhận vào những văn bản để chứng nhận rằng họ hiểu được bản chất của những hình phạt. Bạn nên lưu lại biên bản hay những tài liệu có liên quan kể từ khi bắt đầu xử lý vụ việc đó.
Nên xử lý linh hoạt tùy từng trường hợp
- Sẽ không có trường hợp nào là giống nhau hoàn toàn cả. Vì thế, bạn cần xử lý mỗi trường hợp dựa vào từng hoàn cảnh cụ thể. Chính hành vi trộm cắp hay hành hung người khác đáng bị sa thải ngay lập tức. Tất nhiên, có những trường hợp cần xem xét yếu tố ngoại cảnh như lý do tại sao nhân viên không tuân thủ kỷ luật lao động.
Với những điều cần lưu ý khi sa thải nhân viên mà Faro Việt Nam vừa chia sẻ trong bài viết trên. Đã mang đến cho các bạn một cái nhìn khách quan hơn trong vấn đề sa thải nhân viên như hiện nay.