Trong bối cảnh dịch Covid19 hiện tại, theo quy định của Bộ luật Lao động, Doanh nghiệp được phép hoạt động khi đáp ứng điều kiện "3 tại chỗ" và "Doanh nghiệp nào không đáp ứng được thì phải tạm dừng sản xuất".
Đối với các doanh nghiệp tổ chức sản xuất theo phương châm "3 tại chỗ" nhưng người lao động (NLĐ) không đồng ý với phương án lưu trú theo yêu cầu "3 tại chỗ" của doanh nghiệp thì Doanh nghiệp và NLĐ cần thống nhất để lựa chọn 1 trong 3 phương án xử lý như sau:
1️⃣ Cho NLĐ ngừng việc
✔️ Doanh nghiệp cho NLĐ ngừng việc và trả lương ngừng việc cho NLĐ theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động.
✔️ Trong trường hợp này, NLĐ được hỗ trợ chính sách ngừng việc khi đáp ứng đủ các điều kiện theo chương V (Điều 17 đến Điều 20) của Quyết định 23/2021/QĐ-TTg.
2️⃣ Tạm hoãn HĐLĐ với NLĐ
✔️ Thống nhất với NLĐ việc tạm hoãn NLĐ theo Điểm h Khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động hoặc hai bên thỏa thuận nghỉ không hưởng lương theo Khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động.
3️⃣ Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật như:
✔️ Thỏa thuận chấm dứt NLĐ theo Khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động;
✔️ Thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ theo Điểm c Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động. Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ sẽ bị mất việc làm.