Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong chương trình đột phá của tphcm đến năm 2020. Tất nhiên, thực tế nguồn nhân lực tại tphcm hiện nay nhiều về số lượng nhưng lại không hề ổn định và bền vững. Nguyên nhân xuất phát từ thực trạng mất cân đối cung và cầu nguồn lao động. Nguyên nhân xuất phát từ thực trạng mất cân đối cung- cầu nguồn lao động và chất lượng nguồn nhân lực sau đào tạo còn rất yếu.
Thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao tại tphcm
- Theo trung tâm dự báo về nhân lực và thông tin thị trường lao động tphcm và thị trường lao động của thành phố phát triển với yêu cầu tăng cường nhanh nguồn nhân lực có trình độ cao, có kiến thức và kỹ năng về khoa học và công nghệ, quản lý, sản xuất hay kinh doanh.
- Tất nhiên, thì trường lao động phát triển chưa đồng bộ và thể hiện sự chênh lệnh cung và cầu lao động về số lượng. Đặc biệt, chất lượng chưa thích hợp yêu cầu phát triển kinh tế và hội nhập. Thành phố Hồ Chí Minh đang rất thừa lao động phổ thông song lại thiếu nhân lực có trình độ cao cho những ngành nghề trong định hướng và phát triển.
- Cơ hội việ làm tại tphcm năm 2018 sẽ mở rộng mở đối với lao động có chuyên môn và tay nghề cao, đồng thời trang bị thêm kỹ năng mềm đặc biệt kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm kỷ luật cũng như đạo đức nghề nghiệp cũng như trách nhiệm lao động, năng lực ứng dụng tin học với ngoại ngữ.
- Vì thế, năm 2018 thị trường lao động thành phố tập trung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc tại các ngành hay lĩnh vực mũi nhọn. Chú trọng phát triển theo xu hướng lao động đã qua đào tạo có tay nghề chuyên môn yêu cầu về chất lượng và trình độ lao động có tay nghề và năng suất lao động đảm bảo cho việc mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh và đầu tư nước ngoài và xuất khẩu lao động.
- Trong khi đó phần đông sinh viên sau khi tốt nghiệp đại học ra trường lại chưa có đủ chuyên môn và trình độ ngoại ngữ. Đồng thời kỹ năng mềm để có thể tiếp cận công việc và nhất là những kỹ năng mà thị trường lao động cần.
Theo các chuyên gia, chất lượng nguồn nhân lực chính là nhân tố quan trọng tác động đến việc thay đổi năng suất lao động. Trên thực tế, về trình độ đào tạo và nhóm có trình độ đào tại bậc trung có ảnh hưởng mạnh nhất đến năng suất lao động nhưng Việt Nam đang thiếu nguồn nhân lực này và số lượng lao động bậc trung hiện nay chỉ có thể đáp ứng 20-30% nhu cầu lao động.