Tuyển dụng đối với những tổ chức công ty và doanh nghiệp nhằm mục đích quan trọng nhất là tìm được một hay nhiều ứng viên thích hợp cho một hay nhiều vị trí trong một quãng thời gian nhất định. Mặc khác, đây cũng là một trong những cách để có thể thiết lập mối qua hệ đối với những ứng viên tiềm năng. Tùy theo quy mô của công ty và mục đích tuyển dụng và những quy định tuyển dụng, mỗi công ty sẽ có những cách thức tuyển dụng khác nhau một cách thích hợp.
Tuyển dụng trực tiếp
- Trong cách thức này, các công ty sẽ chọn lọc ra các ứng viên trực tiếp từ nơi đào tạo và cụ thể là những trường ĐH, CĐ, TCCN hay trường dạy nghề…Họ tạo dựng mối quan hệ với các ứng viên đang tìm việc thông qua việc tìm hiểu các chuyên ngành được đào tạo và liên kết với trường để có thể nhanh chóng có được ứng viên thích hợp với chuyên môn ngay khi công ty cần và sinh viên đủ điều kiện làm việc.
- Trên thực tế, để hiệu quả cao hơn thì các công ty tuyển dụng có thể liên hệ trực tiếp với các giảng viên, các khoa trong trường. Để chọn lọc thông tin những sinh viên có thành tích giỏi để tuyển dụng. Họ chuyển các thông tin tuyển dụng thông qua những buổi seminar, tạo nên những buổi tuyển dụng trực tiếp tại trường sử dụng văn phòng lưu động với người tìm việc. Cách thức này thường được áp dụng đối với những công ty tuyển dụng các nhân viên đòi hỏi năng lực chuyên môn cao và tuyển dụng thường xuyên.
Tuyển dụng gián tiếp
- Hình thức này thông qya những quảng cáo trên báo, radio và trên TV hay các tạp chí chuyên môn hay những website tuyển dung…Đây là cách thức tuyển dụng thông qua những công cụ tuyển dụng. Cách thức này không những giúp mở rộng thông tin đến những ứng viên trong phạm vi lớn hơn so với tuyển dụng trực tiếp mà còn giúp cho công ty quản bán nhiều hơn về thông tin của công ty mình. Tất nhiên, rủi ro sẽ không đảm bảo hết về mặt chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của ứng viên nộp đơn. Để có thể đảm bảo công ty mong muốn tìm kiếm trước khi quảng cáo và nhận hồ sơ.
Tuyển dụng thông qua một đơn vị và doanh nghiệp khác
- Cách thức này công ty tuyển dụng nhân sự thông qua công ty cung ứng nhân lực tư nhân, tư vấn quản lý nhân sự…Để có được nguồn ứng viên thích hợp. Thông thường, cách thức này được sử dụng để tuyển dụng những nhân sự ở vị trí cấp quản lý cấp cao của công ty. Nhằm đảm bảo họ đủ kinh nghiệm và năng lực để làm việc. Các công ty săn đầu người uy tín hiện nay đạt được rất nhiều hiệu quả trong việc tuyển dụng kiểu này.
Ở mỗi công ty đầu có cách thức tuyển dụng riêng để có được những ứng viên như mong đợi. Tùy theo, chính sách của từng công ty và vị trí cần tuyển dụng. Tùy vào thảo thuận hợp tác giữ hai bên phối hợp mà sẽ có những quy trình chuẩn chung cho mỗi cách thức và mục tiêu lớn nhất vẫn là tìm được ứng viên thích hợp nhất cho công ty của mình.