Hiện nay, có rất nhiều công ty xuất hiện tình trạng của nhân viên xin nghỉ việc hàng loạt khiến cho các nhà quản lý rất đau đầu. Làm sao để họ có thể tập trung làm việc hiệu quả và cống hiến hết công sức với công ty. Sau đây là một số giải pháp nhân sự dành cho các nhà quản lý.
Nhà quản lý chưa thuyết phục được nhân viên
Tình trạng nhân viên nghỉ việc xuất phát từ nguyên nhân trong nội bộ của công ty. Đầu tiên là vị thế của nhân viên bị cắt chức khi công ty đó sáp nhập với một công ty lớn hơn và cấp bậc bị giảm xuống. Khi bị giáng chức nhân viên sẽ không còn động lực để làm việc và thường có thái độ chán nản, hiệu quả công việc bị giảm sút.
Nguyên nhân thứ hai đó là xuất phát chính từ chế độ đãi ngộ của nhân viên. Mặc dù đã có nhiều sự cố gắng, nỗ lực trong công việc và hiệu quả làm việc cũng mang lại kết quả cao nhưng chế độ đãi ngộ của công ty thấp hơn so với mức năng lực của họ. Cơ hội tăng tiến cũng không cao và hấp dẫn. Quan trọng là người quản lý không có khả năng thuyết phục được đội ngũ nhân viên của mình.
Những tác động từ các đồng nghiệp là một nguyên nhân dẫn đến nhiều nhân viên nghỉ việc trong quá trình làm việc tại công ty. Thông thường trong bất cứ một công ty nào cũng có một nhóm đồng nghiệp chơi với nhau, họ có đồng quan điểm và tư tưởng. Cho nên một người trong số đó nghỉ thì những người còn lại cũng có tâm lý và xu hướng nghỉ theo.
Hãy là một nhà quản lý thấu hiểu nhân viên
Là một nhà quản lý có năng lực bạn nên chủ động giao những công việc khó dành cho những nhân viên giỏi nhằm thúc đẩy tài năng của họ và họ phát huy được năng lực của mình. Hướng đến xây dựng và tạo nên nhiều thử thách mới cho nhân viên và giúp họ phát triển công việc theo nhiều hướng khác nhau.
Thấu hiểu những tâm tư và nguyện vọng của nhân viên để có biện pháp khắc phục một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất.
Hãy phân tích những nhân viên đang có ý định nghỉ việc, từ đó tìm ra nguyên nhân tại sao họ lại có ý định đó. Đối với những công ty lớn thì trước khi đưa nhân viên vào làm việc họ thường tổ chức những buổi huấn luyện để ngăn chặn ý tưởng nghỉ hoặc nhảy việc của bộ phận nhân viên.
Với những kiến thức mà chúng tôi cung cấp ở trên mong rằng những nhà quản lý sẽ có những biện pháp quản lý nhân sự một cách hiệu quả nhất. Nếu cần tư vấn hãy liên hệ với farorecruitment.com.vn để có những lời khuyên bổ ích nhé!