Vấn đề tuyển dụng và giữ chân nhân sự cấp trung và cấp cao đang chính là nỗi lo của nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước đang hoạt động ở Việt Nam. Hiện nay, doanh nghiệp dường như đã sẵn dàng cho cuộc đua thu hút nhân sự bằng cách tiếp cận các ứng viên có phẩm chất thích hợp với cam kết sẽ đặt họ vào vị tri tương ứng thực hiện chế độ lương và thưởng hậu hĩnh.
Thương hiệu doanh nghiệp mạnh
- Trên thực tế, thương hiệu doanh nghiệp đóng vai trò rất quan trọng trong việc thu hút nhân sự cũng giống như thương hiệu của sản phẩm để thu hút khách hàng. Điều này có thể thấy được qua các con số người xin việc tại các hãng công nghệ lớn như: Apple, Microsoft, Facebook hay các ngân hàng và doanh nghiệp lớn tại Việt Nam như Vietcombank và Vinamilk…
Quảng bá doanh nghiệp mang đến trải nghiệm lý tưởng
- Ngoài việc, tại ra khát khao cho nhân sự được gắn mắc là thành viên của quý doanh nghiệp. Các nhà làm thương hiệu tuyển dụng cũng cần quảng bá thế nào để doanh nghiệp nổi lên không những là nơi làm việc, mà còn là nơi trải nghiệm và học hỏi.
- Muốn vậy, doanh nghiệp cần có hệ thống trao đổi ý tưởng và sự tương tác của các thành viên trong doanh nghiệp với nhau. Ý tưởng dù khả thi hya chưa thật sự cần thiết đều được xem xét và đánh giá, đóng góp vào một ngân hàng ý tưởng. Làm như vậy vừa kích tính sáng tạo trong doanh nghiệp vừa tạo điều kiện giúp cho các thành viên trong đơn vị hiểu biết lẫn nhau.
- Đối với các doanh nghiệp ít tên tuổi hoạt động trong lĩnh vực sáng tạo thì vai trò của yếu tố này là rất quan trọng, giúp ứng viên tiềm năng hình dung ra môi trường làm việc tương lai của mình.
Những khoản lương, thưởng và chế độ đãi ngộ rõ ràng và minh bạch
- Khoản này có thể là một trong những yếu tố quan trọng nhất kích thích khả năng làm việc của nhân viên. Doanh nghiệp cần quy định mức lương và thưởng phân minh và rành rọt theo thành tích công việc và sự đóng góp của nhân viên.
Thành quả công việc được đo lường qua đóng góp thực tế, trong khi tiềm nawg phát triển có thể đo lường qua tính sáng tạo hay phỏng vấn cũng như kiểm tra trong lúc tuyển dụng. Cuộc đua giữ chân nhân sự trung và cao cấp đang ngày càng đóng vai trò quan trọng việc quy trì lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Vì thế, doanh nghiệp cần làm đẹp mình như một sự lựa chọn hấp dẫn và thú vị trong mắt nhan sự trung và cao cấp.