Trong những năm vừa qua nhờ vào sự phát triển mạnh mẽ của internet mà công việc tuyển dụng nhân lực tại các công ty trở nên đơn giản hơn bao giờ hết. Tất nhiên, việc bạn trông cậy quá nhiều vào mạng internet lại dẫn đến một hệ quả tiêu cực là khiến những nhà tuyển dụng trở nên lười hơn trước. Nhiều bạn nghĩ trong thế giới ảo chỉ cần bạn bỏ chút ít thơi fhian và công sức là có thể tìm được ứng viên họ cần, nên không còn quan tâm đến những kỹ thuật cơ bản trong việc tuyển dụng nhân sự như tạo nguồn ứng viên.
Trên thực tế, nếu muốn tuyển dụng trực tuyến hiệu quả nhất thì bạn vẫn cần tạo nguồn ứng viên. Mà muốn làm được điều này thì không những bạn cần biết được nguyên tắc cơ bản mà còn phải nắm vững kỹ thuật. Sau đây là các phương pháp tìm nguồn ứng viên hiệu quả.
Cần chú trọng vào cơ hội học hỏi của ứng viên khi mô tả công việc
- Nếu như bạn muốn tìm được nhân tài thì trước tiên bạn cần phải có một bảng mô tả công việc lý tưởng. Bạn không nên đi kèm theo cách thức mô tả công việc truyền thống là chú trọng vào những tác vụ dựa trên kiến thức và kỹ năng cũng như kinh nghiệm hiện có của ứng viên. Thay vào đó, hãy mô tả những dự án lớn mà họ sẽ tham gia thực hiện nếu như về đầu quân cho công ty của mình. Đừng quên rằng nhân tài giỏi chỉ quan tâm đến một công việc khi họ nhân ra nó có thể mang đến cơ hội học hỏi và phát triển năng lực cá nhân trong tương lai.
Việc quảng cáo tuyển dụng một cách sáng tạo
- Một mẫu quảng cáo tuyển dụng ấn tượng sẽ không đảm bảo bạn sẽ tuyển dụng được nhân tài bạn cần. Nhưng nếu bạn đăng tuyển công việc với một mẫu quảng cáo chán ngắt thì chắc chắn sẽ không nhiều bạn ngó ngàng đến nó. Vì thế, các bạn hãy cố gắng sáng tạo khi viết quảng cáo tuyển dụng. Các bạn không nên đề cập đến những kỹ năng cần thiết cho công việc kiểu liệt kê thông thường mà cần mô tả chúng trong mối tương quan với công việc cụ thể mà ứng viên sẽ đảm trách.
Đừng quên những mối quan hệ xã hội
- Những mối quan hệ xã hội cùng là một kênh hiệu quả để tạo nguồn ứng viên. Hãy nên tích cực kết giao với mọi người và tìm hiểu xem ai thích hợp với công việc bạn đang tuyển không? Tất nhiên, các bạn cần lưu ý là muốn tiếp cận các ứng viên tìm việc thụ động hàng đầu theo phương pháp này thì công việc của bạn phải thật sự hấp dẫn. Nếu không cần lắm họ chỉ giới thiệu một vài ứng viên hạng trung thôi.
Khi bạn kết hợp đăng tuyển công việc truyề thông, tìm kiếm ứng vien thông qua ngân hàng hồ sơ và tìm kiếm ứng viên thông qua mối quan hệ sẽ tạo nên nguồn ứng viên giỏi cho bạn dễ dàng lựa chọn.