Trong nền kinh tế khó khăn thù sẽ có không ít lãnh đạo phần nào đó sẽ cảm thấy bất an để có thể giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp của mình. Bởi vì, việc sớm nhận ra những dấu hiệu cảnh báo việc nhân viên muốn xin nghỉ việc sẽ giúp cho cấp trên có thêm thời gian và cơ hội để giữ chân nhân viên ở lại hay sắp xếp người thay thế một cách hợp lý. Ngoài ra, đây cũng chính là cơ hội để các nhà quản lý biết cách lắng nghe những góp ý chân thực từ nhân viên để từ đó ngăn chặn được tình trạng chảy máu chất xấm hàng loạt nhé.
Trốn tránh trách nhiệm của mình
- Nếu như đột nhiên nhân viên của bạn trốn tránh trách nhiệm hay không còn nhiệt tình khi được phân công các công việc đòi hỏi tính trách nhiệm cao hoặc một dự án mới thì chắc chắn họ đang có suy nghĩ muốn thay đổi công việc của mình. Với suy nghĩ “ Mình chẳng làm việc ở đây lâu nữa” và tất nhiên họ sẽ không muốn dính dáng đến một công việc hay dự án dài hạn để tránh những ràng buộc có thể có. Hơn thế nữa, họ sẽ nhẹ nhàng hơn trong việc bàn giao công việc cho người khác trước khi nghỉ việc.
Hiệu quả làm việc bị suy giảm
- Nhìn nhận từ phía nhân viên, nếu như bạn sắp sửa nghỉ việc thì chắc chắn sẽ không có ảm hứng và không dành nhiều thời gian vào để có thể giải quyết nhiệm vụ được giao. Vì thế, bạn là nhà quản lý khi nhận thấy hiệu quả làm việc của nhân viên mình quản lý đang thấp hơn hẳn giai đoạn trước thì đã có đến 80% là nhân viên đó đang muốn nghỉ việc.
Kêu than trong công việc
- Trong một cuộc khảo sát có khá nhiều nhân viên không thích ít nhất một điều gì điều gì đó ngay tại môi trường công sở hiện tại mình đang làm việc. Nhưng nếu như họ thực sự muốn gắn bó lâu dài với công việc thì họ sẽ chẳng dại than thở công khai về những gì mình đang gặp phải. Vậy, nếu như nhân viên của bạn thường xuyên có những status hay comment “ kêu than” về công việc hàng ngày trên các trang mạng xã hội hay với các nhân viên khác thì bạn nên cảnh giác về nguy cơ nghỉ việc của họ nhé.
Nếu như bạn thấy nhân viên thường xuyên vi phạm quy định của công ty và xin nghỉ việc bất thường hay đi làm muộn cũng là một trong những dấu hiệu họ đang muốn nghỉ việc. Bên cạnh đó, họ thường kéo dài thời gian giải lao hay xin phép ra ngoài giờ làm việc và thường làm việc riêng trong giờ làm việc. Để nhận ra một nhân viên đang muốn nhảy việc rất đơn giản. Mặc dù bạn đã biết rõ những dấu hiệu rằng nhân viên giỏi đã sẵn sàng rời bỏ công ty thì điều đó vấn không có nghĩa là bạn sẽ mất họ vì bạn vẫn có cơ hội và thời gian để giữ họ lại.