Trong bối cảnh nền kinh tế thế giới phát triển ngày càng mạnh mẽ như ngày nay, quản trị tiền lương đã và đang trở thành một trong những vấn đề hết sức cấp thiết của doanh nghiệp, cần nhận được sự quan tâm thích đáng đến từ đội ngũ lãnh đạo công ty. Vậy rốt cuộc quản trị tiền lương là gì và vấn đề này có ý nghĩa như thế nào đối với doanh nghiệp? Mời các bạn cùng tham khảo bài viết dưới đây để tìm hiểu thêm.
Quản trị tiền lương là gì?
Quản trị tiền lương được hiểu một cách đơn giản là việc thực hiện một chuỗi các hành động liên quan đến lương thưởng trong một công ty, bao gồm: tính lương, xây dựng hệ thống lương, quyết toán thuế, trích nộp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế,… Tuy nhiên, trên thực tế, việc quản trị tiền lương đâu chỉ đơn giản như vậy mà hơn hết công việc này còn liên quan trực tiếp đến quản lý thông tin của người lao động đồng thời gián tiếp duy trì mối quan hệ với người lao động, qua đó, tạo nền tảng cho việc thực hiện những hành động về điều chỉnh nhân sự trong doanh nghiệp. Có thể khẳng định rằng, quản trị tiền lương hiệu quả cũng là một trong những phương pháp thể hiện tầm nhìn nhân sự của ban lãnh đạo doanh nghiệp.
Ý nghĩa của quản trị tiền lương
Công tác quản trị tiền lương có hiệu quả sẽ được thể hiện qua rất nhiều phương diện, có thể kể đến như: hệ thống tiền lương và tiền công tốt, quy chế thưởng phạt rõ ràng, công minh, thái độ, phản ứng của đội ngũ nhân viên trong công việc, bù đắp và ghi nhận những nỗ lực của nhân viên, kết nối thành tích của nhân viên với doanh nghiệp,… Khi việc quản trị tiền lương được thực hiện tốt, doanh nghiệp có thể thu về rất nhiều lợi ích to lớn như:
• Thu hút được nhân tài đến làm việc.
• Duy trì được đội ngũ nhân viên đang làm việc cho công ty một cách ổn định.
• Đảm bảo đối xử công bằng với tất cả nhân viên.
• Nâng cao năng suất và chất lượng lao động, từ đó mang đến hiệu quả cao cho công việc.
• Tạo điều kiện thuận lợi để toàn thể nhân viên gắn bó, phát triển cùng doanh nghiệp.
• Tạo cơ sở bền vững để doanh nghiệp có thể phát triển ngày một lớn mạnh hơn.
Bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần ý thức rõ ràng tầm quan trọng của công tác quản trị tiền lương đối với sự phát triển của toàn bộ công ty, đồng thời chú ý thảo luận, đề ra những phương pháp để thực hiện việc quản trị tiền lương một cách hiệu quả. Nếu không, điều này sẽ gây ảnh hưởng không tốt đến động lực làm việc của người lao động và trở thành rào cản cho quá trình phát triển của hoạt động sản xuất kinh doanh.
Trên đây là một vài thông tin cơ bản về định nghĩa cũng như ý nghĩa của công tác quản trị tiền lương. Hy vọng thông qua bài trên, các bạn đã có được những thông tin thật sự bổ ích và thú vị.