Nếu như bạn chỉ đăng tin trên mục tuyển dụng của các website doanh nghiệp bạn thì rất khó có thể tạo điều kiện cho bạn gặp được nguồn ứng viên tiềm năng của mình. Vì đây chính là những kênh tìm người hiệu quả nhất mà các bạn nên tham khảo khi có nhu cầu tuyển dụng.
Website tuyển dụng
- Với sự phát triển vượt bậc của mạng internet những hoạt động giao lưu văn hóa và kết nối bạn bè đang dần được trực tuyến hóa. Với hoạt động tuyển dụng cũng như vậy, với sự đơn giản, nhiều người tìm việc đã dùng internet để có thể tìm việc nhanh. Các doanh nghiệp cần tuyển dụng cũng sử dụng internet để tìm kiếm những ứng viên tiềm năng về cho mình. Để có thể nắm bắt được nhu cầu đó cùng nhiều site tuyển dụng lớn đã ra đời. Mỗi ngày có hàng trăm đến hàng ngàn lượt khác hàng để có thể ghé thăm những trang mạng tuyển dụng. Ngoài ra, những trang tuyển dụng này còn có những hình thức đăng tin mất phí giúp gia tăng độ tin cậy và tuyển dụng nằm ở vị trí dễ nhìn thấy hơn và thông tin được đầy đủ và rõ ràng hơn. Với việc đầu tư vào tin đăng tuyển dụng và những ứng viên sẽ có ấn tượng khách quan về doanh nghiệp của bạn và đặc biệt là những ứng viên tiềm năng.
Công ty nhân sự
- Tất nhiên, hình thức tuyển dụng nhân sự online đang phát triển vô cùng mạnh mẽ. Nhưng chẳng thể phủ nhận tầm quan trọng của những hoạt động tuyển dụng nhân sự truyền thống. Những công ty lớn hay tập đoàn đa quốc gia và họ không có thời kì để tự tìm kiếm những ứng viên tiềm năng cho mình. Do đó, họ sẽ thuê những công ty nhân sự uy tín để có thể làm công việc này và nhược điểm này rất lớn nhất của kênh tuyển dụng này chính là phải tiêu tốn một khoản phí nhất định nhưng ưu điểm của nó chính là bạn không phải dành thời gian và công sức quá hiều cho việc tìm kiếm ứng viên. Các bạn cần tìm hiểu thông tin và cơ chế làm việc và thanh yoans của đối tác thật kỹ càng trước khi bắt tay vào hợp tác. Nên lựa chọn những đơn vị tuyển dụng uy tín và chất lượng tốt. Tránh tình trạng bị lợi dụng để lừa đảo của một số đơn vị mạo danh.
Mối quan hệ
- Thông thường bộ phận nhân sự của những công ty lớn sẽ có mối qua hệ rộng trong lĩnh vực mà họ hoạt động. Đối với nguồn nhân sự cấp cao thì bộ phân nhân sự sẽ tránh người xin việc dựa trên các mối quan hệ và sự tiến cử của nhân viên trong doanh nghiệp. Vì nguyên tố chất lượng được đặt lên hàng đầu đối với nguồn lực cấp cao nên các công ty cần tuyển dụng sẽ không đăng tuyển thông tin đại trà mà ưng chuẩn những mối quan hệ của mình.