Nhân tướng học được biết đến là một trong những bộ môn kỳ diệu trong việc phán đoán tiềm năng con người và cách xem nhân tướng học và ứng dụng nhân tướng họ trong quá trình quản trị nhân sự sẽ là chủ đề chính trong bài viết này mà Faro Việt Nam muốn chia sẻ hãy cùng tham khảo nhé.
Nhìn ứng viên để có thể đoán tính cách qua khuôn mặt hay nhìn đồng nghiệp để thấy được xu hướng suy nghĩ của họ? Đó là những điều nghe có vẻ kỳ lạ nhưng sự thật là bạn có thể làm được với một công cụ tâm lý “ thần bí” của nhân tướng học. Đã được lưu truyền từ xa xưa và nhân tướng học nghiên cứu về thần, sắc và những yếu tố của khuôn mặt hay dáng vóc của con người để có thể đoán được tính cách và xu hướng suy nghĩ về họ.
Cách xem nhân tướng học trong quá trình quản trị nhân sự
Nhân tướng với bản chất đơn giản là việc bạn nhìn thấy phần “ nhân” và “ tướng” của người đối diện và có khả năng kiến thức tốt để có thể đánh giá chính xác. Về cơ bản và xem nhân tướng của 1 người trong 7 yếu tố sau:
- Coi mắt và thần khí: Hình, thể, sắc và thần khí hay cách nhìn. Đây là cách nhìn tướng rất đặc biệt bởi biết bao thể trạng của con mắt cho ta những thông tin về tính cách, về tình cảm, thể trạng và nội tâm cũng như ứng xử cũng như bệnh cảnh của con người.
- Coi về dáng vóc: Mỗi dáng người sẽ kể một câu chuyện khác nahu về mỗi chúng ta. Ngoài dáng vóc đơn giản và chúng ta có thể quan sát dáng đi của người để có thể kết luận.
- Coi tướng mặt: Mỗi hình dáng khuôn mặt lại là một câu chuyện riêng về người đang ở đối diện với bạn.
- Coi ngũ nhạc Tam đình: là 3 phần khúc của mặt bao gồm Thượng đình, trung đình và hạ đình.
- Coi ngũ quan lục phủ: Gồm 5 giác quan bao gồm lông mày, tai, mắt, mũi, miệng và lục phủ là 6 cặp xương bên ngoài của khuôn mặt và được ví là của trời cho.
- Coi chân tay: Tướng bàn tay và tướng chân là 2 thuật xem tướng khá hay mà nếu bạn áp dụng được sẽ vô cùng tốt nhưng khó có thể áp dụng trong quá trình tuyển dụng nhân sự.
- Coi tiếng nói: Chính âm thanh được coi là một phần cốt yêu trong cổ tướng học và có rất nhiều ứng viên khi đi phỏng vấn chỉ cần bạn cất giọng nói lên thì chúng ta sẽ cảm nhận được ngay liệu họ có thích hợp với vị trí ứng tuyển không.
Nhân tướng học là một trong những lĩnh vực phức tạp mà trong khuôn khổ một bài viết không thể nào bao quá hết. Tất nhiên, sẽ có một vài kiến thức cơ bản trong việc quan sát con người mà bạn có thể dễ dàng áp dụng và phục vụ hiệu quả cho công việc quản trị nhân sự của bạn.