Trong bất kỳ một công ty, doanh nghiệp nào việc quản trị tiền lương có vai trò rất quan trọng với quá trình phát triển của tổ chức kinh doanh đó. Quản trị tiền lương có ảnh hưởng trực tiếp đến các quyền lợi từ hình ảnh của công ty đến các nhân viên làm việc tại đó. Vậy để quá trình này đạt được hiệu quả cao bạn cần phải có bí quyết riêng dành cho mình. Bài viết sau đây có gợi ý cho bạn một số bí quyết rất hữu ích.
Theo dõi sát sao quá trình làm việc của bộ phận nhân viên
Đối với bộ phận nhân viên bạn cần theo dõi và giám sát thời gian làm việc của nhân viên là như thế nào bao gồm cả thời gian nghỉ phép.
Người quản lý còn phải xác định được kết quả của nhân viên đã làm được căn cứ vào báo cáo và số lượng công việc mà nhân viên đó đã đạt được trong một khoảng thời gian nhất định. Đây chính là săn cứ chính xác nhất để bạn đánh giá được năng lực của nhân viên và có phương pháp điều chỉnh hoặc thích nghi sao cho phù hợp.
Thiết lập hệ thống bảng lương
Căn cứ vào chức danh, hiệu suất làm việc của các nhân mà người quản lý tiền lương xây dựng một bảng lương sao cho phù hợp và khách quan nhất. Nên phân bố các công việc riêng lẻ vào thành từng nhóm vừa tiện theo dõi và tăng thêm sự giao tiếp, trao đổi công việc giữa các thành viên trong công ty.
Bạn nên xây dựng một bảng số liệu để phân tích và theo dõi hiệu quả làm việc của nhân viên để có cái nhìn tổng quan nhất và tính toán tổng số tiền lương một cách cụ thể và rõ ràng.
Tuyệt đối không được trả lương theo sản phẩm và cái quan trọng là chất lượng sản phẩm làm ra như thế nào. Nếu như nhân viên đó làm tốt qua từng giai đoạn và thời kỳ thì nên tăng tiền thưởng khích lệ tinh thần việc cả cán bộ nhân viên trong toàn công ty, doanh nghiệp.
Căn cứ vào quy định của nhà nước để thiết lập chế độ lương phù hợp
Dù làm thế nào thì tất cả mọi quy định về lương của các doanh nghiệp đều xuất phát từ những quy định chung về tiền lương do nhà nước đưa ra. Vì vậy, đòi hỏi người quản lý phải có một khối kiến thức rộng lớn, cập nhật những thông tin mới nhất theo quy định của pháp luật. Để từ đó chế độ tiền lương trong công ty luôn đạt được hiệu quả cao.
Trên đây là một số bí quyết quản trị tiền lương hiệu quả. Nếu như bạn muốn tìm một công ty chuyên tư vấn về các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự, tìm kiếm quản lý điều hành,..thì hãy đến với farorecruitment.com.vn để có những lời khuyên bổ ích và thiết thực nhất.