Đọc và nghiên cứu CV
Mặc dù bạn luôn bận rộn với công việc của mình nhưng cũng nên dành một chút thời gian để xem qua hồ sơ CV của ứng viên. Dù có nhiều CV nhưng bạn hãy biết cách chỉ đọc có nội dung chính cũng như trọng tâm của những bản CV đó giúp bạn nhận diện được phần nào về ứng viên.
Nếu như CV ghi nội dung quá chung chung, dùng ít ngôn ngữ chuyên ngành thì nhiều trường hợp những thông tin mà họ đề cập đó là không phải thật.
Phỏng vấn bằng hình thức câu hỏi tình huống, hành vi
Kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn là bí quyết để bạn nhận diện ứng viên đó có nói dối hay không. Đối với câu hỏi hành vi thì bạn để ứng viên đưa ra những tình huống họ đã từng trải nghiệm để thể hiện được năng lực cũng như kinh nghiệm của họ có đúng hay không. Nếu như ứng viên càng trả lời một cách chi tiết và tỉ mỉ sẽ đáng tin hơn là những câu chuyện qua loa.
Bạn cũng cần chú đến mức độ logic của câu chuyện đó như thế nào. Bạn có thể hỏi lại những câu hỏi bạn đã từng hỏi trước đó, nếu như câu trả lời trùng khớp sẽ đáng tin hơn là câu trả lời lệch nhau. Nếu như các câu trả lời về sau của họ đi chệch với những gì ban đầu họ đưa ra thì sẽ có thể khẳng định được phần nào là ứng viên này không trung thực.
Có rất nhiều ứng viên nói đến những câu chuyện hoàn hảo đến mức khó tin. Và việc hoàn hảo quá như vậy bạn cũng nên nghi ngờ, bạn nên yêu cầu họ đưa ra những bằng chứng cụ thể để chứng minh những gì họ vừa nói có thuyết phục hay không.
Khả năng giao tiếp
Rất nhiều nhà tuyển dụng nhận biết được ứng viên của mình đang nói dối chỉ thông qua ngôn ngữ cơ thể và giọng nói. Cơ thể không tự tin, tâm trạng bồn chồn và có những hành động như gãi đầu, gãi tai, nhìn dưới đất, xoa tay lên đùi… Và giọng nói có phần gấp gáp hơn, tông giọng trầm xuống hoặc lên cao hẳn.
Với một số thông tin mà farorecruitment.com.vn cung cấp hi vọng sẽ giúp cho những nhà tuyển dụng có thể nhận biết được ứng viên của mình có đang nói dối hay không và lựa chọn được cho mình những nhân tài thực sự cho công ty.