Thời gian vừa qua, do tác động nặng nề của dịch Covid-19 đã có rất nhiều Doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự và buộc phải lựa chọn hình thức chấm dứt HĐLĐ với nhân viên của mình. Cắt nhân sự, giảm lương vốn được coi là quyết định không mong muốn của mỗi chủ Doanh nghiệp nhưng trong bối cảnh ảnh hưởng dịch bệnh như hiện nay thì quyết định này còn khó khăn hơn rất nhiều. Chính tâm lý nặng nề đó khiến cho rất nhiều Doanh nghiệp đã mắc phải những sai lầm trong quy trình chấm dứt HĐLĐ và gây ra những xáo trộn tiêu cực trong cơ cấu tổ chức, ảnh hưởng xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh.
Ngày hôm nay Faro Việt Nam xin đưa ra 1 số lưu ý với Doanh nghiệp khi quyết định chấm dứt HĐLĐ để giúp các Doanh nghiệp tránh được các vấn đề không mong muốn có thể xảy ra.
-
Trình tự, thủ tục chấm dứt Hợp đồng lao động
Căn cứ khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.”
Như vậy, DN có thể đơn phương chấm dứt hợp HĐLĐ với NLĐ do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Lúc này, để đơn phương chấm dứt HĐLĐ, DN phải chứng minh được việc đã thực hiện mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc, cắt giảm nhân sự,...
Đồng thời, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, DN còn phải đáp ứng yêu cầu về thời hạn báo trước cho NLĐ như sau:
Loại HĐLĐ |
Thời hạn báo trước |
HĐLĐ không xác định thời hạn |
Ít nhất 45 ngày |
HĐLĐ xác định thời hạn |
Ít nhất 30 ngày |
HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng |
Ít nhất 03 ngày làm việc |
2. Các khoản tiền cần thanh toán khi chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 48 Bộ luật Lao động quy định về trợ cấp thôi việc:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Trong trường hợp DN đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do dịch bệnh theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động năm 2012 thì NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc khi làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên tại DN.
Như vậy, khi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ do Covid – 19, NLĐ KHÔNG được hưởng trợ cấp mất việc làm, nhưng ĐƯỢC hưởng trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên tại doanh nghiệp.
-
Các giải pháp xử lý quan hệ lao động khi chấm dứt HĐLĐ
Tùy vào tình hình thực thế Doanh nghiệp có thể lựa chọn trao đổi với NLĐ để cùng thống nhất đưa ra 1 trong các giải pháp xử lý quan hệ lao động trong thời kì Covid-19 như sau:
-
Tạm ngừng Hợp Đồng Lao Động (HĐLĐ), hoãn HĐLĐ
-
Cho người lao động nghỉ việc không lương
-
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ
-
Dịch vụ tư vấn quy trình chấm dứt HĐLĐ của Faro Việt Nam
Để giúp các doanh nghiệp tránh được các vấn đề khi chấm dứt HĐLĐ, Faro Việt Nam xin sẵn sàng cung cấp dịch vụ hỗ trợ trước, trong và sau quá trình cắt giảm nhân sự. Các dịch vụ này không chỉ tập trung vào lợi ích của doanh nghiệp mà còn giúp doanh nghiệp có thể hỗ trợ được các nhân viên mất việc tìm thấy một hướng đi mới trong sự nghiệp, mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn!
Hãy liên hệ với Faro Việt Nam để chia sẻ những gánh nặng nhân sự bạn đang phải gánh chịu!
Email: service.vn@farorecruitment.com
Điện thoại: + 84 24 3974 3091 (Văn phòng Hà Nội) / + 84 28 3821 4654 (Văn phòng Hồ Chí Minh)