Từ trước đến nay, đối với mỗi công ty hay doanh nghiệp thì bộ phận tuyển dụng nhân sự luôn giữ vai trò nòng cốt. Thông qua bộ phận này, những nhân tài sẽ được gia nhập vào công ty và phát triển tốt nhất khả năng của mình. Chính vì vậy, lựa chọn được nhân sự chất lượng là điều mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng muốn hoàn thành tốt. Hiểu được vấn đề này, chúng tôi sẽ cung cấp cho các bạn những thông tin các bạn cần nắm rõ để thực hiện điều này đơn giản và nhanh chóng.
Đâu là những yêu cầu bạn cần đặt ra đối với ứng viên của mình?
Tuyển chọn nhân tài cho các ngành nghề khác nhau thì cần sử dụng đến những yếu tố khác nhau, cũng như lựa chọn được thứ tự sắp xếp các yếu tố hiệu quả nhất. Nếu bạn lựa chọn nhân tài cho lĩnh vực tài chính thì chắc chắn xếp đều phải là kiến thức chuyên môn về kế toán, kế kiểm, phân tích đầu tư. Còn nếu bạn lựa chọn nhân tài thiết kế thì cần đánh giá rất kỹ càng yếu tố gu thẩm mỹ và tư duy nghệ thuật. Dưới đây sẽ không phải trình tự cụ thể hay yếu tố cụ thể nào cho bất cứ ngành nghề nào, mà là những yếu tố cần có để tạo lên một người ứng viên chất lượng:
• Kiến thức chuyên môn vững vàng: Làm bất cứ điều gì cũng cần chuẩn bị đầy đủ kiến thức cho công việc. Chính vì vậy, hãy đảm bảo mình nắm rõ nền kiến thức của ứng viên nhé.
• Thái độ làm việc nhiệt tình, hăng hái, hết mình vì sự phát triển của công ty: Tiếp theo, trong quá trình lựa chọn, đánh giá thái độ ứng viên có thực sự tích cực hay không rất quan trọng.
• Khả năng học hỏi: Ham học hỏi là một yếu tố tạo nên một con người cầu tiến.
Những lưu ý trong quá trình tuyển dụng
Nắm được những yếu tố để tuyển dụng thì vẫn chưa đủ để đánh giá về một ứng viên. Để có thể giúp bạn đánh giá được một cách toàn diện và khách quan hơn, dưới đây sẽ là một vài lời khuyên của chúng tôi:
• Hãy đưa ra trình tự đánh giá hợp lý đối với ngành nghề tuyển chọn: Bạn nên sắp xếp các điều kiện tuyển theo một trình tự nào đó để đánh giá được hiệu quả và dễ dàng nhất.
• Hãy luôn chuẩn bị những bài test: Test đánh giá năng lực, kỹ năng để ứng tuyển cho công việc là hình thức rất phổ biến. Hãy chuẩn bị những câu hỏi, bài kiểm tra có khả năng xoáy sâu vào những yếu tố bạn cần để đánh giá ứng viên tốt nhất nhé.
• Sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân lực có thực sự cần thiết? Nếu bạn cảm thấy quá khó khăn và cần thêm những lời khuyên nữa thì nên nhờ đến sự trợ giúp của những người thực sự có chuyên môn nhất. Như vậy, mặc dù mất thêm một khoản phí nhưng sẽ tìm thấy nhân tài dễ dàng và hiệu quả hơn rất nhiều.
Chúc bạn tìm được những ứng viên chất lượng cho công việc của mình.