Có thể ngay tại vị trí quản lý của bạn đang đứng sẽ cao hơn các chuyên gia Headhunte vài bậc nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không cần phải học hỏi thêm nữa. Để có thể trở thành một nhà lãnh đạo tài ba, chúng ta cần phải học hỏi thêm từ nhiều người, rất nhiều trường hợp trong cuộc sống và công việc. Bất kỳ ai bạn cũng có thể học hỏi và trong bài viết hôm nay chắc chắn sẽ rất bổ ích cho bạn đấy nhé. Hãy học cách làm việc của các chuyên gia săn đầu người để trở thành người quản lý giỏi.
Các Headhunter làm gì như thế nào?
- Các chuyên gia Headhunter sẽ kết hợp với nhà tuyển dụng trong quá trình sàng lọc hồ sơ. Tác phong làm việc của họ rất chuyên nghiệp để có thể giúp cho quý công ty tìm đích xác hồ sơ đúng nhất và thích hợp theo yêu cầu của doanh nghiệp. Vì thế, khi trở thành một nhà quản ký, vấn đề nhìn nhận hay đánh giá nhân viên cũng là kỹ năng quan trọng hàng đầu. Bạn hãy tập học cách làm việc chuyên nghiệp của các chuyên gia săn đầu người và quá trình họ tìm kiếm việc làm để hình thành cho bản thân mình khả năng nhìn nhận và đáng giá ứng viên chuẩn xác nhất bạn nhé.
Nghệ thuật từ chối
- Hầu hết tại các doanh nghiệp đều có bộ phận nhân sự. Nhưng tại sao họ vẫn thuê các Headhunter làm việc hỗ trợ đội ngũ tuyển dụng của mình. Bởi vì, nhưng chúng tôi đã nói các chuyên gia săn đầu người có khả năng tìm ra hồ sơ cấp cao nhất trong vô vàng các ứng viên đang ứng tuyển.
- Các Headhunter làm việc một cách chuyên nghiệp với các ứng viên còn lại thì đó là một nghệ thuật từ chối đỉnh cao mà chưa chắc những bạn làm trong ngành nhân sự đã làm được. Đối với những ứng viên không được nhận vào làm thì họ sẽ chẳng bao giờ nhận được một cuộc gọi điện thoại hay sự hồi đáp nào từ các chuyên gia săn đầu người vì hồ sơ đã được tiến hàng sàng lọc. Khi làm như vậy sẽ giúp cho công ty bạn có thể tiết kiếm được mức chi phí tuyển dụng một cách tối đa.
Các Headhunter luôn phải tập tring cao độ với việc tìm kiếm để có thể mang đến sự lựa chọn chính xác. Họ thường không giúp những người có mong muốn thay đổi nghề nghiệp liên tục trong quãng thời gian ngắn. Bởi vì, các công ty tìm ứng viên đạo đức, nghề nghiệp đòi hỏi họ phải tuyển dụng ra những ứng viên chất lượng và có thể gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Đây không chỉ là công việc của các Headhunter mà còn là uy tín ngành nghề mà Headhunter gây dựng. Cho dù bạn đang ở vị trí nào đi chăng nữa thì học hỏi luôn là cách tốt nhất để bạn có thể phát triển tốt nhất. Đặc biệt, khi đảm nhận vai trò quan trọng làm lãnh đọa thì việc học hỏi sẽ là yếu tố hàng đầu giúp cho bạn làm việc một cách tốt nhất.