Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trong đó quy định nhiều mức phạt mới đối với các vi phạm liên quan đến tiền lương của người sử dụng lao động (doanh nghiệp). Qua đó, nhằm hạn chế tình trạng vi phạm của doanh nghiệp, giúp quyền lợi của người lao động (NLĐ) được đảm bảo hơn.
1. Doanh nghiệp phải trả cho nNLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ nếu cho NLĐ thôi việc
Cụ thể, doanh nghiệp phải trả cho NLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ nếu cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà không trao đổi trước với NLĐ hoặc tổ chức đại diện NLĐ hoặc không thông báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh.
2. Doanh nghiệp bị phạt từ 5 - 10 triệu nếu không công khai thang lương, bảng lương
-
Không công khai thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế thưởng tại nơi làm việc trước khi thực hiện, doanh nghiệp bị phạt từ 5 - 10 triệu đồng.
-
Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, doanh nghiệp bị phạt từ 5 - 10 trệu đồng (điểm b khoản 1 Điều 17).
-
Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng quy định, doanh nghiệp bị phạt từ 05 - 10 triệu đồng
3. Doanh nghiệp không trả lương bình đẳng bị phạt từ 5 - 10 triệu đồng
Doanh nghiệp không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau sẽ bị phạt từ 5 - 10 triệu đồng .
Trong trường hợp doanh nghiệp không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho NLĐ tương đương với mức NSDLĐ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN theo quy định, thì NLĐ còn được hưởng thêm một khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
4. Doanh nghiệp bị xử phạt và trả tiền lương nếu không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày
Nếu không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày (trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác), ngoài bị xử phạt tiền, doanh nghiệp buộc phải trả tiền lương cho NLĐ động nữ tương ứng với thời gian mà NLĐ không được nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.