Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Chính phủ đã ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Ở bài viết lần này, Faro Việt Nam sẽ đề cập đến một số lưu ý dành cho doanh nghiệp về những vấn đề mà doanh nghiệp cần lưu ý khi tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài tại doanh nghiệp mình kể từ thời điểm Nghị định 70/2023/NĐ-CP có hiệu lực. (Từ ngày 18 tháng 9 năm 2023)
-
Thay đổi liên quan đến việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài
Thứ nhất, kể từ thời điểm Nghị định 70/2023/NĐ-CP có hiệu lực, việc báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài sẽ được doanh nghiệp nộp cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người nước ngoài dự kiến làm việc, thay vì Ủy ban nhân dân cấp tỉnh như quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Thứ hai, thời hạn mà doanh nghiệp phải nộp báo cáo giải trình cũng đã có sự thay đổi, theo đó, doanh nghiệp chỉ cần nộp báo cáo giải trình ít nhất 15 ngày trước ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, thay vì ít nhất 30 ngày như trước đây. Điều chỉnh này tạo sự thuận lợi cho doanh nghiệp, do nhiều trường hợp, nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài có thể phát sinh trong thời gian gấp.
Thứ ba, một lưu ý hết sức quan trọng dành cho các doanh nghiệp, đó là yêu cầu mới về việc đăng tải thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài. Theo đó, kể từ ngày 01/01/2024, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài phải được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập. Việc thông báo được thực hiện ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Sau khi hết thời hạn thông báo mà không tuyển được lao động Việt Nam thì doanh nghiệp thực hiện báo cáo giải trình.
Như vậy, về cơ bản, khoảng thời gian 30 ngày trước ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài giờ đây đã được chia thành hai giai đoạn, một giai đoạn bắt buộc doanh nghiệp phải thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam, giai đoạn còn lại để doanh nghiệp nộp báo cáo giải trình.
2. Thay đổi các khái niệm về chuyên gia, giám đốc điều hành
Trước đây, khi thực hiện thủ tục cấp Giấy phép lao động, doanh nghiệp cần chứng minh người lao động được tuyển thỏa mãn nhiều điều kiện, trong đó có các điều kiện về kinh nghiệm, bằng cấp của người lao động. Hiện nay, đã có sự thay đổi quan trọng liên quan đến vấn đề này. Cụ thể, đối với chuyên gia, Nghị định 70/2023/NĐ-CP đưa ra khái niệm “Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam”, thay vì “Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam”. Tương tự, đối với lao động kỹ thuật, Nghị định 70/2023/NĐ-CP cũng đã bỏ quy định về việc yêu cầu phải có kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo. Những điều chỉnh này tạo sự thuận lợi hơn cho việc chứng minh người lao động đáp ứng điều kiện tuyển dụng của doanh nghiệp, bởi lẽ, nhiều người lao động nước ngoài mặc dù không làm việc phù hợp với chuyên ngành được đào tạo nhưng lại có rất nhiều kinh nghiệm đối với vị trí mà doanh nghiệp tuyển dụng. Việc gỡ bỏ yêu cầu này giúp doanh nghiệp tiếp cận được nhiều đối tượng người lao động hơn, qua đó sàng lọc và chọn lựa được những người lao động phù hợp nhất.
Ngoài ra, Nghị định 70/2023/NĐ-CP còn quy định rõ hơn về các trường hợp được xem là giám đốc điều hành. Theo đó quy định mới đã chỉ cụ thể những trường hợp được xem là giám đốc điều hành, bao gồm: (i) Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp; và (ii) Người đứng đầu và trực tiếp điều hành ít nhất một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và chịu sự chỉ đạo, điều hành trực tiếp của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Quy định này giúp các doanh nghiệp thuận lợi hơn trong việc phân biệt giữa các vị trí giám đốc điều hành và nhà quản lý khi xác định vị trí mà người lao động sẽ làm việc.
3. Lưu ý đặc biệt đối với các doanh nghiệp nằm trong khu công nghiệp, khu kinh tế
Theo quy định tại Điểm a Khoản 6a Điều 30 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (Khoản 6a này được bổ sung bởi Điều 72 Nghị định 35/2022/NĐ-CP), đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế thì Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế thực hiện việc cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép lao động và xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế.
Tuy nhiên, Điều 1.14.(c) Nghị định 70/2023/NĐ-CP đã bãi bỏ quy định này, như vậy, có thể thấy, hiện nay thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép lao động và xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế cũng sẽ thuộc về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Hay nói cách khác, Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế sẽ không còn quản lý việc sử dụng người lao động nước ngoài của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần lưu ý quy định này trong quá trình thực hiện các thủ tục liên quan.
------------------------------------
Nếu quý khách hàng có bất cứ thắc mắc nào hay có nhu cầu nhận được thông tin đầy đủ và chi tiết về các thay đổi nêu trên xin vui lòng liên hệ với Faro Việt Nam để được hỗ trợ!
Tel: + 84 28 3821 4654
Email: service.vn@farorecruitment.com
Xem bản Tiếng Anh của bài viết tại đây!