Với kiến thức chuyên môn, thạo công nghệ và thích ứng nhanh, tài thuyết phục tốt…Chính là những đặc điểm cần có của một chuyên gia săn đầu người chuyên nghiệp- Chuyên gia săn đầu người tài năng.
Am hiểu kiến thức nhiều lĩnh vực
- Một chuyên gia săn đầu người giỏi là một người luôn trang bị “ nhiều chiếc mũ” khác nhau. Nhân vật này sẽ phải “ đóng vai” từ một chuyên gia bán hàng hay môi giới chứng khoán, bác sĩ tâm lý hay thậm chí là …giám đốc điều hành. Bởi vì, cách tốt nhất và đơn giản nhất để có thể tuyển đúng người đó chính là “ nhập vai” của chính họ.
- Bạn cần phải hiểu tường tận trong công việc của vị trí tuyển dụng. Để có thể phác thảo ra yêu cầu tuyển dụng và bảng câu hỏi chi tiết, xác đáng nhằm sàng lọc và phỏng vấn ứng viên hiệu quả. Muốn làm tốt điều này thì bạn cần phải liên tục trau dồi kiến thức ở nhiều lĩnh vực khác nhau bằng cách độc thêm sách, tạp chí hay chuyên ngành hay trao đổi cặn kẽ với những chuyên gia đầu ngành.
Cần tạo bảng thông tin công việc lý tưởng
- Khi xem CV ( bản tóm tắt thông tin cá nhân) chính là điểm nhấn đầu tiên của một ứng viên thì bảng thông tin công việc chính là công cụ cơ bản để tạo nên sự thành công của một chuyên gia săn đầu người. Việc tạo ra một bảng thông tin công việc chi tiết đúng nhưng chư đủ hấp dẫn để thu hút ứng viên.
- Ngoài việc trao đổi cặn kẽ với nhà tuyển dụng để ghi đúng những điều cơ bản như sau: Vị trí công việc, kinh nghiệm, bằng cấp, kỹ năng bổ trợ, hồ sơ dự tuyển, thời gian tuyển dụng, ứng viên cần phải khéo léo tạo nên điểm nhấn thông qua những vấn đề “ tế nhị” như: Chế độ lương bổng, phụ cấp và những khoản hỗ trợ khác.
- Bằng cách sử dụng ngôn ngữ linh động và tinh tế, lôi cuốn thì một headhunter giỏi sẽ biến một vị trí tuyển dụng khô khan và cứng nhắc trở nên nổi bật và sáng giá hơn soi với những thông tin đăng tuyển cùng loại ở những công ty khác.
Nhạnh nhạy với công nghệ
- Một cuộc đi săn luôn có thời hạn và lộ phí nhất định, nên một headhunter điển hình cần phải xoay sở tốt dưới áp lực về thời gian. Vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp không thể nào chờ đợi quá lâu nhưng cũng không thể nhận người một cách bừa bãi.
- Để có thể khai thác một cách triệt để về nguồn lực thì ngoài kinh nghiệm và mạng lưới quan hệ cá nhân thì headhunter sẽ phải tận dụng hết tất cả mọi nguồn lực đang có sẵn có từ sự tiến bộ công nghệ như cổng thông tin môi giới việc làm trực tuyến. Nhưng trang mạng xã hội cùng những phần mềm hỗ trợ tìm kiếm.
Mạng lưới quan hệ rộng rãi
- Trong công việc, các bạn sẽ nhận được những yêu cầu tuyển dụng vô cùng khắt khe khiến cho bạn khó lòng tìm được người thích hợp. Vì thế, một mạng lưới quan hệ rộng rãi sẽ giúp cho bạn “ đánh hơi” một cách nhanh chóng các ứng viên tiềm năng trước khi họ chính thức xuất hiện trên thị trường lao động.
Việc rào đó trước những bạn sinh viên xuất sắc chưa tốt nghiệp, hãy giữ cho mình mối thâm giao với các nhà quản lý cấp cao của doanh nghiệp lớn giúp bạn sẽ dễ dàng nhận được những gợi ý thông tin đắt giá về những ứng viên “ ẩn” thích hợp. Chính một mạng lưới quan hệ rộng lớn trong công việc thật sự sẽ là lợi thế cho các chuyên gia săn đầu người trong quá trình săn tìm nguồn nhân tài.