Sẽ chẳng có gì là bất ngờ khi nói về sức mạnh của ấn tượng lần đầu tiên gặp gỡ. Đặc biệt là trong buổi phỏng vấn và bạn đã bao giờ tự hỏi “ Nhà tuyển dụng đã thực sự mất bao nhiêu nhiêu thời gian để đánh giá và đưa ra quyết định chọ hoặc loại một ứng viên?”. Thông thường sẽ mất ba mươi phút hay một tiếng hoặc vài ngày sau buổi phỏng vấn? Theo kết quả khảo sát và ý kiến chia sẻ của đa số các chuyên gia nhân sự có thâm niên trong nghề đã khiến cho không ít người thực sự bất ngờ vì không quá 5 phút. Các bạn hãy cùng www.farorecruitment.com.vn tìm hiểu chi tiết về kết luận này để có thể rút ra kinh nghiệm đồng thời ghi nhớ bí kíp cho những lần phỏng vấn tiếp theo ngay bây giờ.
Các nhà tuyển dụng chỉ biết ứng viên có thích hợp hay không chỉ trong vòng 5 phút
- Theo nghiên cứu bởi The Harris Poll đã tiến hành trực tuyến đối với mẫu đại diện gồm 1.014 nhà quản lý tuyển dụng và chuyên gia nhân sự trong nhiều ngành nghề cùng quy mô công ty khác nhau tại Mỹ từ tháng 11 đến tháng 12 năm 2017 có gần nửa số người sử dụng lao động thì 49% sẽ biết ứng viên có thích hợp với vị trí dự tuyển hay không chỉ trong vòng 5 phút đầu tiên và chỉ có 8% nhà tuyển dụng đưa ra quyết định sau khi đã cân nhắc tầm 30 phút hay lâu hơn.
Những điều bất thường mà mọi người từng làm trong những cuộc phỏng vấn việc làm
Một khi chưa chuẩn bị trước thì những điều điên rồ có thể diễn ra bất kỳ lúc nào. Khi được hỏi về những hành động bất thường mà ứng viên đã từng làm trong các buổi phỏng vấn và các nhà tuyển dụng đã nhắc nhớ lại một vài câu chuyện oái ăm mà ứng viên đã từng làm.
- Ứng viên chẳng có một chút kỹ năng nào để làm công việc dự tuyển và liên tục khẳng định triết lý cá nhân bằng câu hỏi “
Cứ giả vờ như biết rồi sẽ làm được hết” (Theo Fake it until you make it).
- Ứng viên hỏi nhà tuyển dụng rằng mình có đủ điều kiện để làm công việc mình đang dự tuyển không?
- Ứng viên ăn mặc như một siêu chiến binh đi phỏng vấn.
- Đi xinn việc với một đôi dép lê.
- Dành hết thời gian trích dẫn của những người nổi tiếng và bất chấp những điều đó không liên quan đến vị trí công việc đang trao đổi.
- Nghiêng người về phía trước với tư thế cuối đầu khoảng 5 phút đầu tiên của buổi phỏng vấn.
- Say sưa như đang trình diễn trong buổi phỏng vấn.
Faro Việt Nam hi vọng rằng sau khi bạn đã hiểu rõ con số 5 phút này thì bạn sẽ tự tạo cho mình sự điều chỉnh và chuẩn bị thích hợp nhất nhằm tương tác hiệu quả hơn đối với nhà tuyển dụng. Hãy trở thành một trong những tên tuổi nổi bật hàng đầu trong quá trình quyết định tuyển dụng của các công ty. Chúc các bạn thành công!