Ngay lúc này có thể nói rằng thế giới đang trải qua giai đoạn khó khăn nhất khi từng ngày, từng giờ phải gánh chịu những hậu quả vô cùng nặng nề bởi đại dịch Covid-19. Các thành phố bị bỏ hoang, doanh nghiệp đóng cửa hàng loạt. Tính tới thời điểm hiện tại cả thế giới đã có 159 triệu ca mắc Covid-19 trong đó có trên 3 triệu ca đã tử vong. Nền kinh tế, xã hội và tài chính suy giảm nghiêm trọng…
Trước tình hình đó các doanh nghiệp phải gồng mình chống chọi để duy trì hoạt động kinh doanh. 1 số doanh nghiệp không thể trụ vững đã phải giải thể, số còn lại phải đứng trước 2 sự lựa chọn để có thể tiếp tục tồn tại: Cắt giảm nhân sự hoặc cắt giảm tiền lương. Và câu hỏi được đặt ra bởi rất nhiều Người sử dụng lao động (NSDLĐ) cũng như người lao động (NLĐ) là cắt giảm nhân sự hoặc cắt giảm tiền lương trong thời kì Covid-19 như thế nào là đúng luật?
Trong bối cảnh khó khăn hiện nay chắc chắn không Doanh nghiệp nào muốn phải đối mặt với những rủi ro về mặt pháp lý khi thực hiện việc cắt giảm sai luật và NLĐ cũng muốn hiểu rõ quyền lợi của mình để có thể đưa ra những biện pháp bảo vệ chính đáng cho bản thân.
Cắt giảm lương thời Covid-19 như thế nào là đúng luật?
Căn cứ theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
-
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ), nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung HĐLĐ thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
-
Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới.
-
Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết.
Như vậy, việc giảm tiền lương được xem là việc sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ; do đó, khi NSDLĐ muốn cắt giảm tiền lương NLĐ so với thỏa thuận được ký kết ban đầu thì phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 03 ngày làm việc.
Việc giảm tiền lương này chỉ đúng luật khi NSDLĐ nhận được sự đồng ý từ NLĐ về việc giảm lương để san sẻ khó khăn đối với NSDLĐ trong thời kỳ dịch bệnh.
Nếu NLĐ không đồng ý hoặc hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi tiền lương này thì NSDLĐ có trách nhiệm tiếp tục trả mức lương đã ký kết trong hợp đồng lao động trước đó. Trường hợp, NLĐ không đồng ý việc giảm lương vì dịch bệnh mà NSDLĐ vẫn thực hiện việc giảm lương này thì hành vi đó được xem là trái quy định của pháp luật.
Đối với tình huống này, NLĐ có thể nhờ Công đoàn công ty đứng ra thương lượng để thỏa thuận vấn đề này (theo quy định tại Điều 191 Bộ luật lao động 2012) hoặc hai bên có thể tiến hành hòa giải tại Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận, huyện nơi đặt trụ sở công ty.
Nếu không thể đi đến thỏa thuận về vấn đề cắt giảm lương hoặc trường hợp NSDLĐ tự ý cắt giảm lương trái luật thì NLĐ có quyền khởi kiện tại TAND quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở để bảo vệ quyền lợi của mình.
Doanh nghiệp có được phép giảm lương của nhân viên khi nhân viên làm việc ở nhà (WFH) do tình hình Covid-19 không?
Trước tình hình dịch bệnh COVID-19 diễn biến hết sức căng thẳng và phức tạp, để có thể thực hiện giải pháp phòng chống dịch bệnh COVID-19 một cách quyết liệt, nghiêm túc và triệt để, nhiều Doanh nghiệp bắt buộc phải triển khai mô hình làm việc tại nhà (WFH) cho nhân viên. Vậy doanh nghiệp có được phép giảm lương khi cho nhân viên làm việc tại nhà hay không?
Theo nguyên tắc trả lương tại khoản 1 Điều 94 BLLĐ năm 2019, doanh nghiệp phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
Trong đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (khoản 1 Điều 90 BLLĐ năm 2019).
Vì vậy, nếu làm việc ở nhà nhưng vẫn hoàn thành tốt công việc được giao thì người lao động phải được nhận đủ tiền lương theo thỏa thuận.
Trong giai đoạn khó khăn này, mỗi cá nhân NLĐ nên thông cảm và đồng hành cùng với Doanh nghiệp của mình san sẻ khó khăn để cùng nhau sớm vượt qua. Bên cạnh đó, Doanh nghiệp hay NSDLĐ cũng cần quan tâm đến đời sống nhân viên, thực hiện đúng quy định của pháp luật về việc cắt giảm lương của nhân viên, tránh gây nên tâm lý bất ổn cho nhân viên.
---------------------------------------------------------------
Liên hệ Faro Việt Nam để được tư vấn và hỗ trợ các vấn đề tuyển dụng việc làm mùa dịch Covid-19
📧 service.vn@farorecruitment.com
☎ + 84 24 3974 3091 (Văn phòng Hà Nội) / + 84 28 3821 4654 (Văn phòng Hồ Chí Minh)