Khi tham gia phỏng vấn có nhiều ứng viên mải tập trung vào việc đưa ra những câu trả lời hay thể hiện ấn tượng mà quên rằng mình có quyền được đặt ra những câu trả lời hay thể hiện ấn tượng mà quên tằng mình có quyền được đặt ra những câu hỏi để hiểu hơn về văn hóa của công ty mình đang ứng tuyển. Với câu hỏi ngược lại dành cho người phỏng vấn là một trong những cách có được sự hiểu biết sâu sắc và tương đối chính xác về công ty. Vì thế, những ứng viên đừng bai giờ bỏ lỡ cơ hội quý báu này nhé.
Có rất nhiều lời gợi ý giúp cho người tìm việc nên đặt ra câu hỏi nào nhằm thu lại kết quả tốt nhất trong buổi phỏng vấn và làm cơ sở cân nhắc nhằm đưa ra quyết định sau. Nhưng với thời gian trung bình của hầu hết những buổi phỏng vấn thì số lượng câu hỏi sẽ bị giới hạn và bạn không thể muốn bao nhiều tùy thích hay đem hết mọi bí quyết mà sách vở hướng dẫn ra áp dụng. Bởi vậy, việc cần làm là nên chọn những câu hỏi đúng và cần thiết và quan trọng nhất. Bên cạnh đó, việc khéo léo đặt ra những câu hỏi hợp hoàn cảnh cũng là một cách để công ty nhìn thấy bạn sở hữu trực quan tốt và thông minh, thực sự quan tâm đến công việc. Dưới đây là điều ứng viên nhất định nên hỏi khi đi dự phỏng vấn “ được khuyên nên cân nhắc” hàng đầu mà Faro Việt Nam muốn chia sẻ với bạn.
Thách thức lớn nhất dành cho người đảm nhiệm tại vị trí này
- Câu hỏi này giúp ứng viên thấu hiểu sâu sắc về những gì sắp đối mặt và đồng thời là cơ hội giúp làm rõ xem bạn có đủ điều kiện để xử lý những thách thứ trong công việc. Bạn đừng tỏ vẻ “ tinh vi” nếu bạn không thực sự là ứng viên nổi trội và tránh khỏi những câu quá đơn giản nhằm mục đích tạo tiền đề khỏe khoang bản thân. Bạn hãy luôn nhớ tằng câu trả lời của người phỏng vấn sẽ cho bạn nhiều điều về công việc tương lai và nên tập trung lắng nghe mọi phản hồi của họ thay vì tiếp tục và vội vàng đặt ra thêm những câu hỏi không cần thiết và thậm chí là nền tránh tuyệt đối.
- Nhiều khi những điều mà nhà tuyển dụng xem như thách thức lại chính xác là sự hào hứng mà bạn đang tìm kiếm. Còn nếu như công ty thực sự không có chút thử thách nào thì hản bạn cũng muốn cân nhắc kỹ lưỡng xem liệu công việc sắp tới để có thể thỏa mãn bản thân và đáp ứng mục tiêu cá nhân không?
- Nếu như những thách thức dừng như không thích hợp hay vượt qua khả năng kiểm soát của mình, bạn sẽ muốn xem xét về nguy cơ thất bại trong công việc hay tìm cơ hội để hỏi thêm nhà tuyển dụng rằng mình có nhận được sự hỗ trợ nào trong quá trình bạn hoàn thành nhiệm vụ không. Chính thông tin phản hồi của họ sẽ tiết lộ cho bạn về sự năng động của những bạn đồng nghiệp khi làm việc nhóm và mức độ tự chủ mà bạn có thể mong đợi khi triển khai nhiệm vụ độc lập.
Câu hỏi tiếp theo hay thay thế bây giờ có thể là những “Kỹ năng quan trọng hàng đầu mà nhân viên cần có để thành công với vị trí này là gì?”. Một trong những điều quan trọng nhất trong mỗi buổi phỏng vấn là hãy tập trung vào mục tiêu nhằm khẳng định một cách rõ ràng xem mình có thực sự thích hợp với công ty hay không?