Chúng ta đều biết rằng, con người chính là một trong những yếu tố đóng vai trò quan trọng hàng đầu trong việc dẫn dắt công ty đi đến thành công. Một doanh nghiệp có được sự giúp sức của nhiều nhân tài, nhiều nhân viên có năng lực thực sự sẽ có nhiều hơn một phần cơ hội phát triển. Chính vì lý do này, các doanh nghiệp thường bỏ ra rất nhiều tiền bạc để chiêu mộ người tài đến làm việc cho mình. Tuy nhiên, đối với những người tài giỏi như vậy, bên cạnh việc đưa ra một mức thù lao hấp dẫn, doanh nghiệp còn cần áp dụng những chiến lược thông minh mới có thể thu hút được họ. Vậy đó là những chiến lược nào, mời các bạn cùng tham khảo bài viết dưới đây để tìm hiểu thêm.
Quảng cáo những ưu điểm của công ty
Muốn thu hút được những nhân tài, đầu tiên, thay vì cho rằng bản thân mình là chủ còn nhân viên chỉ là người làm thuê dưới quyền, doanh nghiệp nên nghĩ rằng vị thế của hai bên hoàn toàn ngang bằng nhau, mối quan hệ giữa hai bên là hợp tác cùng có lợi. Điều này có nghĩa, nhân viên bỏ ra chất xám và công sức của mình để cống hiến cho công ty, giúp công ty phát triển đi lên, còn doanh nghiệp bỏ tiền để chi trả cho khoản thù lao mà nhân viên xứng đáng nhận được. Chính vì thế, nếu như, trong quá trình tuyển dụng, nhân viên phải nộp một bản CV giới thiệu và nêu ra những ưu điểm của bản thân họ thì công ty cũng nên nêu ra những mặt tốt về mình trong bảng tin đăng tuyển, có thể kế đến như: chính sách lương thưởng, văn hóa doanh nghiệp, sự kiện diễn ra thường niên hay cơ hội phát triển,.... Lưu ý, thông tin tuyển dụng nên được đăng một cách chính thống và chuyên nghiệp trên trang web công ty để các ứng viên nhận thấy được sự tôn trọng tối thiệu của doanh nghiệp đối với họ.
Cung cấp cơ hội phát triển
Bên cạnh chính sách lương thưởng hấp dẫn, lộ trình thăng tiến rõ ràng cũng là một trong những yếu tố hàng đầu khiến các nhân tài phân vân, suy nghĩ khi quyết định đầu quân làm việc cho một doanh nghiệp nào đó. Con người luôn phấn đấu để hướng tới những mục đích to lớn hơn, vì vậy nếu như doanh nghiệp có thể cho các ứng viên thấy được họ có nhiều cơ hội để thăng tiến khi làm việc trong môi trường này, doanh nghiệp chắc chắn sẽ thu hút được không ít nhân tài. Nếu không, ít nhất, doanh nghiệp cũng phải đưa ra những lợi ích chắc chắn, ví dụ như: được đào tạo trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội đối mặt với các thử thách để trau dồi, rèn luyện kĩ năng của bản thân,....