Tỷ lệ thất nghiệp ngày càng cao đã khiến cho thị trường lao động đã trở nên bão hòa với số lượng lớn người tìm việc. Vì thế, việc chọn lọc những ứng viên hàng đầu đối với những nhà tuyển dụng ngày càng trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Doanh nghiệp cần phải xác định được điều gì cần thiết cho một nhân viên hàng đầu và sau đó nên xây dựng bản mô tả công việc nhằm thu hút được nguồn nhân lực giỏi. Hãy bắt đầu xác định bạn nên tìm kiếm ở tất cả những ứng viên tiềm năng.
Đam mê
- Một nhân viên không thể nào giúp cho công ty bạn phát triển khi mà anh ta không có đam mê với những mục tiêu hay sứ mệnh của công ty bạn. Đam mê có thể khó để xác ddingj nên tốt nhất bạn nên tìm kiếm những ứng viên có thể hiện rõ ràng sự hào hứng với công ty hay ngành kinh doanh của doanh nghiệp bạn ngay từ ban đầu.
Cam kết
- Liệu rằng ứng viên có thể thực hiện được mong muốn cống hiến cho công ty bạn? Hay anh ta chỉ có vẻ hào hứng với việc tìm hiểu về ngành kinh doanh của công ty? Nếu như, thay vào đó anh ta dường như chỉ đang tìm kiếm một công việc đơn thuần hay loại trừ ứng viên này ra khỏi danh sách ngay nhé.
Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Công việc kinh doanh của bạn phải đối mặt với những vấn đề mới mỗi ngày. Vì thế, việc bạn tìm ra những nhân viên có khả năng tư duy để giải quyết vấn đề là điều vô cùng quan trọng. Liệu ứng viên của bạn có khả năng phân tích vấn đề và đưa ra được giải pháp? Nếu câu trả lời là có thì đây là một trong những dấu hiệu tốt.
Kinh nghiệm liên quan
- Ứng viên của bạn đã từng làm việc tại lĩnh vực liên quan hay một công ty tương tự chưa? Liệu rằng những kỹ năng làm việc tại nơi cũ của cô ấy có thể dễ dàng thích ứng với vị trí làm việc mới của công ty bạn? Kinh nghiệm làm việc gắn bó khá chặt chẽ với những đặc điểm đã nêu trên. Tuy nhiên, đừng quá coi trọng vấn đề này thì bạn có thể bỏ qua những ứng viên tiềm năng nhé.
Bây giờ bạn đã biết nên tìm kiếm những gì ở ứng viên rồi nhé. Vậy làm sao để viết được một bản mô tả công việc thể hiện được hình ảnh của một nhân viên lý tưởng ở trong đó? Doanh nghiệp cần tìm một ứng viên thực sự muốn làm việc cho bạn đồng thời cũng có thể đáp ứng đầy đủ những yêu cầu của bạn.