Chuẩn bị phỏng vấn những vị trí đòi hỏi chuyên môn cao không phải là vấn đề dễ. Những các ứng cử viên với bề dày kinh nghiệm và kỹ năng cao thậm chó họ còn có thể thách thức các chuyên gia tuyển dụng chuyên nghiệp kinh nghiệm. Bởi vì, những ứng cử vuên này biết rằng họ đang nắm giữ những cán cân giá trị tài chính của chính mình. Tất nhiên, điều đó không có nghĩa nhà tuyển dụng chịu lép về trước những ứng cử viên này. Công ty, có thể điều chuyển cá cân bằng để đưa ra những chiến lược tuyển dụng đúng đắn. Những câu hỏi phỏng vấn khai thác được khả năng của ứng viến và những mẹo có thể theo dõi họ.
Chính là người kết nối hơn là nhà tuyển dụng
- Đối với những người có kĩ năng trong ngành cho biết tằng họ không cần phải quá bận tâm phải có một vị trí trong bất kỳ công ty nào. Bởi vậy, cách nào để có thể thu nạp họ cho công ty của mình? Hãy bắt đầu với những câu hỏi phỏng vấn tìm ra đươc đâu mới chính là điều quan trọng đối với họ hơn là nhấn mạnh vào mục tiêu của công ty.
- Hãy hỏi những tình huống công việc cụ thể nào đó có thể khiến cho ứng viên cảm thấy thích thú và mong muốn được tham gia vào vị trí đang ứng tuyển. Một số người có kỹ năng và tham vọng sẽ kiếm một bến đỗ giúp tài năng của anh ta được toản sáng theo một cách riêng. Chiến lược tuyển dụng vô cùng cần thiết cần đòi hỏi những câu hỏi nhấn mạnh công ty bạn có thể cho anh ấy cơ hội phát triển sự nghiệp của mình. Tất nhiên, đường phát triển sự nghiệp rộng mở và văn hóa doanh nghiệp thích hợp sẽ khiến cho họ trở thành người của tổ chức của bạn.
Phỏng vấn nhóm
Đối với việc chuẩn bị phỏng vấn vị trí chuyên môn cao, tốt nhất là công ty nên thực hiện phỏng vấn theo nhóm và đặc biệt là vị trí IT cấp cao. Thay vào đó, nhà tuyển dụng có thể cải thiện kỹ năng phỏng vấn bằng cách lập nên một hội đồng tuyển dụng bao gồm:
- Thành viên ban giám đốc.
- Chuyên gia kĩ thuật.
- Đồng nghiệp của vị trí.
Tất nhiên mỗi người sẽ có một vị trí khác nhau trong buổi phỏng vấn. Kết thúc buổi phỏng vấn. Bạn hãy hỏi ý kiến ứng viên lần nữa về mong muốn làm việc cho công ty “ Sau các thông tin trao đổi cụ thể, liệu rằng vị trí này còn thu hút bạn?”. Nếu như ứng viên cảm thấy chưa hài lòng, đừng cố hối thúc nhằm thuyết phục họ bởi vì vị trí khó tìm. Các ứng viên có tài rất dễ dàng ra đi nếu như họ cảm thấy không thoải mái tại doanh nghiệp.