Vì sao nhân viên nhảy việc lại được thưởng còn nhân viên gắn bó lâu dài dường như đang bị phạt bởi vì sự trung thành của mình? Có đến hàng triệu lý do dẫn đến một nhân viên kiếm được ít tiền hơn mỗi năm. Tất nhiên, vẫn có một lý do mà chúng ta có thể kiểm soát được. Đó là khi bạn làm việc cho một công ty trên 2 năm và bạn sẽ không bị lỗ khoảng 50% mức thu nhập hay hơn.
Các bạn nên nhớ rằng có đến 50% chỉ là mức thấp nhất trong trường hợp bạn chỉ làm tại một công ty 10 năm thì thời gian làm việc càng dài sự khác biệt ngày càng quá lớn qua các năm.
Khi nhảy việc có lợi không?
- Sẽ rất khó để ban lãnh đạo của một công ty quyết định tăng lương ít ỏi của mình. Nhưng bạn có thể tự mình quyết định liệu mình có muốn ở lại một công ty chỉ tăng ít cho mình như vậy không? Tỷ lệ trung bình của một nhân viên khi nhảy viên sẽ nằm trong khoảng 10%-20%. Thậm chí có những trường hợp nhân viên được tăng tới hơn 50% lương và tùy theo hoàn cảnh và ngành nghề của mỗi người.
- Vì sao những người nhảy việc lại được thưởng trong khi nhân viên gắn bó lâu dài thì không? Một câu trả lời rất đơn giản. Khi nền kinh tế suy thoái đã khiến cho các công ty đóng băng ngân sách và bắt đầu giảm quỹ lượng cho nhân viên. Tuy nhiên, mức lương giảm đi vốn dĩ “ tạm thời” lại trở thành tiêu chuẩn của thị trường và khiến con số 3% trở thành định mức.
- Khi bạn làm việc lâu dài tại một công ty, bạn sẽ bắt đầu với mức lương cơ bản và hàng năm được tăng thêm một chút tùy vào lương hiện tại. Thông thường, mức tăng chỉ giới hạn trong một khoảng nhất định. Tất nhiên, khi bạn chuyển sang một công ty khác, bạn sẽ yêu cầu một mức lương cơ bản cao hơn rất nhiều.
Khi nhảy việc nhiều có gây hại gì không?
- Nhiều bạn cảm thấy em ngại rằng khi mình nhảy việc thường xuyên sẽ làm xấu sơ yếu lý lịch và bị đánh giá thấp. Vì nhiều nhà tuyển dụng sẽ không hài lòng với những ứng viên này hay có tư tưởng “ đứng núi này trông núi nọ” và sẽ loại hồ sơ của bạn.
Tuy nhiên, liệu có phải những thiệt hại lớn hơn thành quả. Nhiều nhà tuyển dụng khẳng định sẽ không cân nhắc các ứng viên nhảy việc hơn 3 lần trong 10 năm với bất kỳ lý do nào? Tất nhiên, theo các chuyên gia vẫn cho rằng nhân viên nên chuyển việc mỗi 3 đến 4 năm để được tăng lương nhiều nhất. Vấn đề này không phải là việc bạn nên chuyển hay không mà là bạn nên đợi bao lâu để có thể tối đa hoa mức lương và đạt được mục tiêu.