Những ứng viên tiềm năng là những người từng vượt qua nhiều trở ngại trong quá khứ. Hãy nhìn vào thực tế hiện tại của họ như thế nào để hiểu rõ hơn cách họ đã vượt qua thất bại ra sao và tìm cho mình ứng viên phù hợp nhất.
Tìm ra những điều làm ứng viên trở nên khác biệt
Khi đối diện với thất bại, có một số người chán nản, tuyệt vọng và buông bỏ, có một số người tìm cách để bản thân của mình cảm thấy thoải mái sau những thất bại và có một số khác lại nắm bắt cơ hội học hỏi từ những thất bại đó. Nhận ra điều gì đã tạo nên sự khác biệt giữa họ là chìa khóa để tìm ra một ứng viên xuất sắc.
Hiểu thêm về ứng viên qua những rủi ro và thất bại trong quá khứ của họ
Một trong những điểm khác nhau giữa mô hình của một công ty start up so với những công ty lớn là cách tiếp cận rủi ro. Đối với những công ty đã trưởng thành và mô hình kinh doanh của họ cần phải tương đối hoàn chỉnh và có sẵn các quy trình để làm việc không nên cần phải thử nghiệm những thứ mới. Còn công ty khỏi nghiệp phải không ngừng thử nghiệm và cải tiến cũng như thực hiện những cách làm mới và sẵn sàng đối diện với rủi ro gặp phải.
Với những công ty lớn, không nên tập trung vào những gì ứng viên liệt kê trong hồ sơ mà hãy tìm hiểu điều gì mà họ đang tìm kiếm và muốn học hỏi. Hãy cố gắng biết và hiểu được những điểm yếu của ứng viên và hỏi ứng viên rằng liệu họ có sẵn sàng để khắc phục chúng hay không?
Với những công ty khởi nghiệp, thay vì hỏi ứng viên về thất bại lớn nhất thì hãy tìm hiểu về điều kiện khiến họ sẵn sàng chấp nhận rủi ro và quan trọng hơn là biết được họ sẽ đứng lên sau thất bại như thế nào.
Thất bại trong cuộc sống là điều khó tránh khỏi. “Ai nên khôn chẳng phải dại đôi lần”. Quan trọng là cách bạn đứng lên sau mỗi lần thất bại ra sao.Thất bại khiến bạn vấp ngã nhưng cũng khiến bạn trưởng thành hơn và chính nó đã dậy cho bạn những bài học xương máu mà bạn mãi mãi không thể quên.