Đối với những bạn làm nghề “ săn đầu người” luôn được các doanh nghiệp trọng dụng nhưng nguồn có được nguồn lực chất lượng trong lĩnh vực này vẫn còn khan hiếm.
Theo ông Lê Hồng Phúc, giám đốc nhân sự của công ty Samsung Vina, chia sẻ “ Khi tìm người cho vị trí quan trọng thì công ty phải đợi vài tháng mới có 1 hay 2 hồ sơ ứng tuyển. Tình huống này đòi hỏi người làm nhân sự phải săn tìm các ứng viên bên ngoài và những chuyên gia săn đầu người sẽ giúp cho quý doanh nghiệp tìm được người thích hợp.
Chuyên gia săn đầu người sẽ mai mối ứng viên cho doanh nghiệp
- Trước đây các chuyên gia săn đầu người chỉ dựa vào các mối quan hệ để tiếp cận đối tượng, rao tuyển trực tiếp và sàng lọc hồ sơ. Hiện nay, một trong những kênh “ săn đầu người” thường được họ sử dụng là internet. Những kênh tuyển dụng trực tuyến, mã xã hội là mãnh đất màu mỡ giúp các chuyên gia săn đầu người dễ dàng tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng.
- Nhiệm vụ của các chuyên gia săn đầu người không dừng lại sau khi đã đáp ứng yêu cầu 2 bên mà vẫn tiếp tục cho đến khi mối quan hệ giữa các bên chấm dứt “ ứng viên bạn mai mối nghỉ việc”. Để cho công việc đạt được kết quả mỹ mãn, các chuyên gia săn đầu người phải biết cách dung hòa mối quan hệ giữa người lao động và quý doanh nghiệp, góp phần ổn định quan hệ lao động và tạo việc làm bền vững cho các ứng viên.
Vừa thiếu và vừa yếu
- Theo nghiên cứu tại khu vực ASEAN cứ khoảng 100 người lao động trong công ty thì cần có 1 nhân viên nhân sự. Như vậy, TP. Hồ Chí Minh cần khoảng hơn 10.000 nhân viên nhân sự đồng hành với hơn 1 triệu lao động. Tất nhiên, nguồn nhân lực nghề này hiện vẫn chưa đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, kể cả về số lượng lẫn kiến thức hay kỹ năng cũng như chất lượng làm việc. Với tình trạng thiếu nhân sự vẫn đang diễn ra dai dẳng và đặc biệt là đội ngũ tay nghề giỏi.
- Trên thưc tế hầu như phòng nhân sự vẫn chưa thực hiện được vai trò tham mưu cộng tác với các phòng ban khác trong việc đào tạo và tìm người tài cho doanh nghiệp.
- Đối với thị trường trong nước hiện vẫn đang cần nhiều trưởng phòng và giám đốc nhân sự và có nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương cao hơn 1.000USD/ tháng cho vị trí kể trên. Đặc biệt, tại các công ty đa quốc gia thì vai trò của phòng nhân sự ngày càng quan trọng.
Vì thế, việc chạy đua với yêu cầu nhanh chóng và chất lượng của doanh nghiệp thì các chuyên gia săn đầu người phải làm việc ở cường độ cao cho đến khi tìm được ứng viên thích hợp. Nếu như không thể vượt qua được những áp lực này thì các bạn trẻ khó có thể gắn bó lâu dài với nghề.