Hầu hết các ứng viên tìm việc đều có những hiểu lầm cơ bản về vai trò của các chuyên gia săn đầu người chuyên nghiệp. Các Headhunter ( còn được biết đến như là những tuyển dụng nhân sự) và kết quả, vì họ sẽ bị bở lỡ vô số cơ hội việc làm tốt.
Trong bài viết hôm nay, Faro Việt Nam sẽ giải thích một cách chính xác làm thể nào cho công ty săn đầu người làm việc và nên làm như thế nào để bạn có thể tìm thấy họ. Bởi vì, họ là một trong những phần quan trọng trong việc tìm kiếm việc làm cho bất cứ ai tại những cấp quản lý cao hơn. Vì các chuyên gia săn đầu người được trả tiền bởi các công ty để tìm kiếm các ứng viên thích hợp vòa những vị trí trống họ không muốn quảng cáo, vì thế trong nhiều trường hợp, ứng viên sẽ không bao giờ tiếp cận với những công việc đó, trừ khi các bạn tìm thấy những công ty săn đầu người thích hợp.
Các chuyên gia săn đầu người làm việc như thế nào?
- Quá trình này luôn được bắt đầu với các nhà tuyển dụng. Một người quản lý hay chuyên viên nhân sự viết một mô tả cho các loại ứng viên đang được tìm kiếm. Chúng thường bao gồm những kỹ năng cứng và mềm, đồng thường mô tả những loại tính cách người sẽ thích hợp với tổ chức của họ.
- Các chuyên gia săn đầu người sau đó sẽ tập hợp về việc tìm kiếm một kết hợp chính xác. Chúng tôi nhấn mạnh cụm từ “ kết hợp chính xác”. Bởi vì, nó có thể là điều quan trọng nhất thì bạn cần phải hiểu về săn đầu người. Họ được thuê để sắp xếp quá trình tuyển dụng và không làm phức tạp nó. Vì thế, họ chỉ quan tâm đến các ứng viên thích hợp với những tiêu chí chính xác mà họ nhận được.
Từ chối không phải là vấn đề cá nhân
- Nếu như bạn cảm thấy không thích hợp với những tiêu chí này thì bạn sẽ không nhận được một cuộc gọi bất kể bạn có một nền tảng tuyệt vời như thế nào? Đây không phải là vấn đề cá nhân và đó chỉ là việc một chuyên gia săn đầu người cần phải tìm thấy chính xác những gì họ đã được yêu cầu tìm để kiếm tiền và có việc kinh doanh được liên hệ nhiều lần nữa.
- Người của công ty nhân sự có thể tự tìm người cho công việc này nhưng họ đã thuê một headhunter. Bởi vì, họ không có thời gian và những gì mà họ mong đợi ở chuyên gia săn đầu người đó là hồ sơ duy nhất họ nhìn thấy sẽ là ứng cử viên có trình độ cao nhằm đáp ứng những tiêu chí họ đã đưa ra trong đặc tả công việc của mình. Những công ty không muốn thấy những tùy chọn sáng tạo. Họ cũng không muốn nghe các chuyên gia săn đầu người nói “ Tối biết người này không có kinh nghiệm mà bạn yêu cầu nhưng ứng viên này có vẻ thú vị”. Họ muốn nhìn thấy một nhóm nhỏ những ứng viên hoàn toàn đủ điều kiện.
Vì thế, các bạn sẽ không bao giờ nhận được những phản hồi lieenn lạc lại từ hầu hết các chuyên gia săn đầu người mà bạn đã liên hệ. Đừng để điều này thành vấn đề cá nhân. Đây không phải là một sự phản ánh về những kỹ năng của bạn hay nền tảng của bạn. Nó chỏ đơn giản có nghĩa là bạn không phải lựa chọn thích hợp cho những vị trí mà họ đang tìm kiếm.