Các nhà tuyển dụng thường nghĩ thật dễ để thu hút ứng viên phủ hợp trong thị trường tuyển dụng hiện nay. Không phải trường hợp nào cũng đúng nhưng ứng viến hàng đầu thường có sự lựa chọn và khả năng để có được công việc như mong muốn. Điều này chứng tỏ nhà tuyển dụng thực sự quan tâm đến với việc thu hút ứng viên tài năng sẽ phải có những suy nghĩ đột phá hơn trong quá trình làm việc làm sao để tuyển dụng và sàng lọc được những ứng viên giỏi. Như vậy để làm như thế nào để thu hút được những ứng viên sáng giá nhất? Điều đó thể hiện phần nhiều thông qua quá trình tuyển dụng đầy sự tôn trọng đối với các ứng viên.
Cần có phần mô ta công việc rõ ràng và dễ hiểu
- Nhà tuyển dụng thường xuyên post những thông tin tuyển dụng với nhiệm vụ khó hiểu và chung chung. Nếu người tìm việc phải cố gắng để tìm ra vai trò hay điều kiện cần có thích hợp với công việc là gì? Thường là họ sẽ tìm một công việc khác đơn giản hơn rất nhiều.
Không nên buộc ứng viên phải sử dụng những cách thức ứng tuyển phức tạp và tốn thời gian
- Những hệ thống ứng tuyển trực tuyến có thể làm cho mọi thứ nhiều thuận lợi hơn cho những nhà tuyển dụng. Nhưng chúng lại ngược lại với các ứng viên và những người thường tiếp xúc với những hệ thống với đầy tội lỗi kỹ thuật và hỏi những câu có hay không thích hợp và yêu cầu một lượng lớn thông tin chỉ để Apply một công việc. Những ứng viên có nhiều sự lựa chọn sẽ không muốn mất cả tiếng hồ chỉ để có một hệ thống ứng tuyển chấp nhận hồ sơ của họ.
Không nên đùa giỡn với chuyện tiền lương
- Sự thật là hầu hết mọi người làm việc vì tiền. Giả vờ nó về vấn đề đó không đúng và từ chối việc thảo luận về mức lượng được trả cho ứng viên sẽ làm cho nhừ tuyển dụng mất đi nhiều ứng viên tốt. Nói trước về tiền lương- lý tưởng hơn là khi post thông tin tuyển dụng trong giai đoạn đầu sẽ thu hút được những ứng viên giỏi. Những bạn đánh giá cao sự thẳng thắng của công ty bạn.
Tôn trọng thời gian của ứng viên
- Nếu nhà tuyển dụng hủy cuộc phỏng vấn vào phút chót mà không có một lời xin lỗi hay không thể hiện sự chú ý trong cuộc phỏng vấn hoặc để ứng viên phải chờ đợi quá lâu sau thời gian phỏng vấn là những dấu hiệu để ứng viên nhận thấy công ty này thực sự không tôn trọng họ. Họ sẽ biết không có gì tốt đẹp hơn khi họ được tuyển vào công ty thay vì chờ đợi thông tin phản hồi từ phía công ty bạn thì họ sẽ tập trung vào những công ty khác thực sự tôn trọng họ hơn.
Hi vọng, với những bí quyết nhà tuyển dụng người giỏi cơ bản đã giúp cho nhà tuyển dụng thu hút được nhiều ứng viên tốt nhất cho công ty mình mà có thể tiết kiệm mức chi phí tối đa. Một trong những giải pháp thông minh nhất dành cho doanh nghiệp đang cần nguồn nhân lực chủ chốt hãy nhanh chóng liên hệ đến với công ty cung ứng nhân lực Faro Việt Nam để tìm ra giải pháp tốt nhất dành cho mình nhé.