Hồ sơ xin việc (CV) ảo.
Đây là thực trạng rất nhiều công ty gặp phải. Sau khi thông báo tuyển dụng lên các trang mạng xã hội, số lượng CV gửi về rất nhiều, doanh nghiệp đặt lịch hẹn phỏng vấn đối với các ứng viên. Tuy nhiên đến ngày phỏng vấn chỉ có lác đác 2-3 người tham gia phỏng vấn, cá biệt còn có trường hợp không có nhân viên nào tham gia phỏng vấn. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến việc tuyển dụng nhân sự ở các doanh nghiệp hiện nay.
Ứng viên không đáp ứng được yêu cầu công việc
Đối với nhiều Công ty khó khăn lớn nhất trong việc tuyển dụng là ứng viên thiếu các kỹ năng cần thiết để có thể đáp ứng được công việc. Thực trạng hiện nay là sinh viên ra trường ngoài tấm bằng thì hầu như không có nhiều kinh nghiệm thực tế. Trong khi các doanh nghiệp lại cần những ứng viên có năng lực và trình độ chuyên môn tốt để có thể đáp ứng được yêu cầu công việc.
Ứng viên đưa ra yêu cầu mức lương quá cao
Đối với những doanh nghiệp mới thành lập như hiện nay thì nguồn tài chính còn eo hẹp, việc kinh doanh cũng có những khó khăn trong thời điểm bắt đầu. Nếu ứng viên đưa ra mức lương quá cao thì doanh nghiệp khó có khả năng chi trả.
Có thể thấy nhân viên là yếu tố, chìa khóa then chốt quyết định sự thành bại của các doanh nghiệp tuy nhiên để lựa chọn được những ứng viên, nhân viên có năng lực, tinh thần trách nhiệm cao với công việc không phải là điều dễ dàng.
Faro Việt Nam là đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp dành cho các công ty doanh nghiệp trên cả nước. Quy trình làm việc của Faro Việt Nam rất chuyên nghiệp.
Các doanh nghiệp chỉ cần gửi thông tin tuyển dụng, đưa ra những yêu cầu cụ thể đối với các ứng viên là Faro sẽ tiến hành phân tích dữ liệu, sàng lọc ứng viên theo quy chuẩn khắt khe để tìm ra những ứng viên phù hợp nhất đối với các doanh nghiệp. Sau đó Faro sẽ gửi danh sách ứng viên được tyển chọn cho các doanh nghiệp để doanh nghiệp có thể lựa chọn và tổ chức các buổi phỏng vấn. Với sự tuyển chọn kỹ càng, chắc chắn doanh nghiệp sẽ hài lòng bởi những ứng viên mà Faro Việt Nam cung cấp.