Bất kỳ nhà tuyển dụng việc làm đều muốn có được nguồn nhân viên tốt. Những người có khả năng chịu trách nhiệm với hành động và kết quả họ thực hiện. Tất nhiên, sẽ không nhà tuyển dụng nào muốn tuyển một nhân viên liên tục phàn nàn và đổ lỗi và phán xét hành động của họ. Vậy làm cách nào để bạn có thể nhận diện đâu mới là ứng viên thích hợp thật sự đâu mới là những người chỉ luôn than phiền. Sau đây là một số câu hỏi để nhà tuyển dụng cân nhắc.
Những câu hỏi để có thể thăm dò thái độ
- Những bạn hay phàn nàn, than phiền luôn nghĩ rằng cuộc sống cá nhân của họ hoàn toàn không liên quan hay dính dáng gì đến sự chuyên nghiệp của họ. Thật sự, không có gì ngoài sự thật và cuộc sống cá nhân và cuộc sống chuyên nghiệp của chúng ta luôn có sự gắn kết khó hiểu.
- Những việc đang diễn ra tại nhà cái sẽ ảnh hưởng đến công việc của chúng ta và ngược lại những căng thẳng trong công việc cũng được chúng ta mang về nhà. Các ứng viên thành công hiểu điều này và vẫn liên tục cố gắng làm việc để cân bằng trách nhiệm cá nhân và những đòi hỏi chuyên nghiệp trong công việc.
Các ứng viên thành công thường cam kết
- Học hỏi và phát triển.
- Tạo ra và duy trì thái độ học tập tích cực.
- Ý thức chọn lựa những suy nghĩ và từ ngữ cũng như hành động bởi vì họ biết rằng 3 điều này sẽ tạo ra kết quả cho họ.
Câu hỏi để khám phá về ứng viên
Một số câu hỏi có thể giúp cho bạn bắt đầu quyết định liệu một người có quan tâm đến vấn đề học hỏi và phát triển.
- Bạn đã từng đọc cuốn sách nào liên quan đến kĩ năng và công việc cũng như trách nhiệm.
- Hiện tại, bạn đang đọc cuốn sách nào lienequan đến công việc của mình?
- Những khóa học nào liên quan và hỗ trợ cho công việc mà bạn đã tham gia.
Những câu hỏi về hành vi này sẽ giúp cho các bạn biết đâu là con người luôn quan tâm đến vấn đề trau dồi kiến thức và sự phát triển trong cuộc sống của họ. Nếu như họ đọc sách và tham gia khóa học chỉ vì theo yêu cầu của công ty. Vậy đây là người hay than phiền chứ không phải là người hướng đến sự thành công. Những bạn thành công chịu trách nhiệm cho chính sự phát triển của họ chứ không đợi công ty hay sếp yêu cầu mình phải làm.