Ngoài ra, tùy vào tình hình kinh tế, mức độ ảnh hưởng của dịch bệnh, để không phải phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hoặc buộc NLĐ thôi việc vì lý do kinh tế, DN có thể thỏa thuận với NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ hoặc nghỉ không hưởng lương.
⭕ Khi NLĐ phải ngừng việc, nghỉ làm do dịch bệnh Covid-19 sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận với DN, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
2. NLĐ hưởng #trợcấpthôiviệc do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 có phải khấu trừ thuế TNCN?
Căn cứ theo Khoản i Điểm 1 Điều 25 của Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 vẫn còn hiệu lực của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân nêu rõ:
⭕ Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký HĐLĐ (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký HĐLĐ dưới 03 tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
➡️🔴 Như vậy: Đối với khoản trợ cấp thôi việc chi trả theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và Bộ luật Lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công của người lao động.
⭕ Đối với khoản tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc (ngoài quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và Bộ luật Lao động), tiền thưởng, tiền nghỉ phép chưa sử dụng nếu từ 2.000.000 đồng trở lên thì phải khấu trừ thuế TNCN từ tiền lương, tiền công theo mức 10% trên tổng thu nhập chi trả.