+ 84 24 3974 3091

QUYỀN LỢI CHO BẠN
- Chế độ nghỉ phép và tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước
- Thưởng cuối năm + thưởng bán niên và các ngày lễ, tết
- Được đánh giá và xét tăng lương định kỳ hàng năm hoặc trước thời hạn
- Được ghi nhận thành tích cống hiến và cân nhắc thăng tiến trong quá trình làm việc
- Du lịch/nghỉ mát, Team building hàng năm; tiệc tất niên (cùng quà tặng dành cho gia
đình)
- Quà sinh nhật cá nhân và sinh nhật Công ty hàng năm
- Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn và cơ hội được giao lưu, học
hỏi, trau dồi kinh nghiệm với các chuyên gia trong cùng lĩnh vực
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện với đội ngũ nhân viên trẻ, năng
động, luôn được tạo cơ hội cho những ý tưởng sáng tạo và thử nghiệm mới
Yêu cầu kỹ năng
Tốt nghiệp Đại học trở lên, có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong
lĩnh vực nhân sự
- Kiến thức về chuyên sâu về QTNS
- Hiểu biết luật và văn bản dưới luật về mảng lao động, tiền lương
- Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng phân tích thông tin, đánh giá con người, giải quyết xung đột
- Kỹ năng giao tiếp, ra quyết định, quản lý công việc, quản lý thời gian, lập kế hoạch và
giao nhiệm vụ
- Kỹ năng xây dựng và phát triển quan hệ
- Trung thực, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc
Mô tả công việc
Nhân sự
- Chủ trì, chịu trách nhiệm xây dựng các chính sách nhân sự (thu hút nhân tài, đào tạo
phát triển, lộ trình thăng tiến, đánh giá kết quả thực hiện công việc, đãi ngộ, lương -
thưởng...)
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo Công ty trong công tác hoạch định nguồn nhân lực
(định biên nhân sự, dự báo nhu cầu nhân sự…)
- Chủ trì xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo; triển khai thực hiện kế hoạch tuyển
dụng, đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo Công ty về công tác bố trí nhân sự (bố trí, thuyên
chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải, kỷ luật, khen thưởng...
người lao động)
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, đánh giá thử việc, đánh giá bổ nhiệm nhân
sự; theo dõi, đánh giá ký kết tiếp HĐLĐ
- Tổng hợp, tư vấn, hỗ trợ đánh giá kết quả thực hiện công việc hàng tháng của CBNV
các phòng, ban khác
- Giải quyết/giải đáp các xung đột, than phiền, khiếu nại, sự vụ phát sinh thuộc phạm
vi công việc liên quan đến lĩnh vực quản lý nhân sự, quan hệ lao động
- Triển khai thực hiện thủ tục liên quan đến đánh giá xét tăng lương định kỳ; đánh giá
360 độ xét thưởng bán niên; Tổng hợp, tính toán thưởng các dịp lễ tết
- Xây dựng, hiệu chỉnh quy trình, quy định liên quan đến mảng nhân sự
 
Truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp
- Truyền thông nội bộ về quy định, chính sách của Công ty
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch, chương trình nhằm tạo điều kiện trao đổi thông tin,
chia sẻ kinh nghiệm, tri thức, tâm tư, nguyện vọng… của toàn thể CBNV
- Thực hiện các công việc liên quan đến phát triển văn hóa doanh nghiệp, gắn kết các
thành viên trong Công ty và gia tăng sự hài lòng của CBNV
- Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức các sự kiện nội bộ
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của cấp trên
 

Bạn cần trợ giúp?

Công việc tương tự

  • HAN1186 TRƯỞNG PHÒNG PHÁT TRIỂN NỘI BỘ
  • HCM245 HR STAFF (TRAINING DEVELOPMENT)
  • HCM150 Training & Development Senior Staff
  • HAN50 Recruitment & Training Staff
  • HCM832 Senior HR Generalist
  • HCM790 Assistant Training Manager – Experienced in Garment/ Textile

Tư vấn viên


Follow us