Xu hướng tuyển dụng nhân sự cấp cao được phổ biến rộng rãi trong các tập đoàn đa quốc gia có tên tuổi như: Intel, Ericsson, Johnson&Johnson, Pepsi, Motorola , Yahoo!, Pfizer, GE, BP…. Trải qua nhiều năm hoạt động và với nhiều kinh nghiệm tích lũy được qua thực tế, Faro Việt Nam có 1 số chia sẻ về thực trạng khan hiếm nguồn nhân sự cấp cao hiện nay.
Nhân sự cấp quản lý là người đảm nhiệm những vị trí chủ chốt tại những bộ phận và phòng ban của công ty. Tại những tập đoàn đa quốc gia hay những công ty có quy mô lớn, cơ cấu tổ chức của từng bộ phận được định hình một cách rõ ràng. Cán bộ quản lý chiếm khoảng 10-15% mà chưa đến một nửa trong số đó là những người có khả năng quản lý và được tham gia trực tiếp vào việc hoạch định chiến lược phát triển của công ty.
Các công ty lớn tại Việt Nam cũng chỉ thực sự hoạt động khoảng 10 năm và tất nhiên nhân sự cấp cao được tiếp cận với phong cách làm việc bài bản trong các công ty đa quốc gia này cũng có chừng đó thâm niên làm việc và con số các ứng viên giỏi có kiến thức và kỹ năng quản lý chuyên nghiệp thực sự không nhiều.
Trong những năm gần đây số lượng ngành nghề đầu tư tại Việt nam phát triển khá mạnh mẽ, kể cả công ty tư nhân hay nước ngoài. Thực tế, bài toán cung cầu sẽ ngày càng mất cân đối thêm vào đó hệ thống giáo dục tại Việt Nam chưa thể đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng. Đặc biệt, là khối công ty có vôn đầu tư nước ngoài. Như vậy, nguồn nhân sự cấp cao về mặt số lượng cũng như chất lượng khan hiếm là điều dễ hiểu và đặc biệt đối với một số quốc gia đang trên đường hội nhập như Việt Nam. Dựa trên nhu cầu tuyển dụng của mình mà các doanh nghiệp cần phải xác định và theo dõi những cá nhân có tiềm năng và triển vọng trong vòng 6-18 tháng trước đó.
Trong thời đại hiện nay, người lao động có trình độ tay nghề cao thực sự đang trở thành món hàng đắt giá. Vì thế, điều họ thực sự quan tâm không chỉ là vấn đề tiền lương mà còn là danh tiếng và uy tín của nhà tuyển dụng. Bởi vậy, các doanh nghiệp cần phải chăm lo phát triển thương hiệu của mình để thu hút nhân tài.
Với hiểu biết sâu sắc của mình trong thị trường nhân sự cấp cao, Faro Việt Nam tự tin có thể mang tới cho khách hàng nguồn ứng viên chất lượng cao, không chỉ đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng mà còn phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của Công ty khách hàng. Khách hàng có thể tiết kiệm thời gian và chi phí của mình để tập trung phát triển doanh nghiệp và xây dựng thương hiệu tốt hơn.