Thông thường sẽ có hai nguyên nhân chính dẫn đến việc nhân viên giỏi bỗng dung muốn xin nghỉ việc. Thứ nhất là chán việc và thứ hai là không hài lòng với mức lương hiện tại. Tất nhiên, với một nhân viên giỏi thì lý do còn đa dạng hơn rất nhiều và muốn giữ họ lại không đơn thuần chỉ là tăng lương hay những khoản đãi ngộ.
Doanh nghiệp bạn vừa ký thêm một đơn nghỉ việc của một nhân viên giỏi nữa sau khi không thể nào thuyết phục được nhân sự giỏi ấy ở lại. Một lý do mà nhân viên nghỉ việc cũng rất dễ hiểu: Để có thể thay đổi môi trường và tìm cơ hội việc làm mới, tạm nghỉ đi du lịch…Những, ẩn chứa trong những lý do nghỉ việc kia có nhiều nguyên nhân khác nhau. Tăng lương chính là giải pháp cuối cùng người quản lý đưa ra để có thể giữ chân nhân viên nhưng tiền đôi không không thể nào phát huy hết tác dụng.
Tiền chính là kết quả chứ không phải là nguyên nhân của một số công việc tốt
- Những nhân viên giỏi, chuyên nghiệp thay đổi chỗ làm thường không phải vì tiền. Những bạn thường xuyên nhảy việc vì kế sinh nhai thường không đem lại kết quả và lợi ích cho doanh nghiệp. Vì thế, muốn có được những nhân viên làm việc với hiệu quả cho công ty thì những ông chủ doanh nghiệp nên tuyển những người nào thích trách nhiệm.
- Đối với những nhân viên luôn đặt chuyện lương thưởng lên trên hết trong công việc của mình thường bị ám ảnh tiền bạc. Bởi vậy, ít nghĩ đến công việc và bất cứ lúc nào họ cũng có thể nhận được lời đề nghị từ các công ty khác bên ngoài và sẵn sàng nhảy việc nếu có nơi trả mức lượng cao hơn.
- Nếu như công ty bạn đang gặp phải vấn đề này tốt nhất bạn hãy bắt đầu bằng việc tìm hiểu những nguyên nhân cốt lõi nhất khiến cho nhân viên giỏi không mặn mà ở lại.
Bị thiếu tôn trọng và đánh giá không đúng năng lực
- Những nhân viên giỏi sẽ tạo ra những giá trị tương xứng với mức lượng mà họ được hưởng và tạo ra mức lợi nhuận, thậm chí là rất cao cho doanh nghiệp. Nếu như nhân viên không được trả công một cách xứng đánh, không được tạo môi trường làm việc linh hoạt, không được cung cấp đầy đủ lợi ích hay một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh và không vui vẻ thì không sớm thì muộn họ sẽ rời bỏ công việc.
Trên đây là một số nghịch cảnh trong tuyển dụng nhân sự thường xuyên đổi chỗ làm việc. Hi vọng, sẽ giúp cho doanh nghiệp có được tầm nhìn mới trong quá trình giữ chân nhân sự giỏi và chuyên nghiệp cho công ty của mình.