Một vị giám đốc nhân sự trong một doanh nghiệp trong những lĩnh vực xây dựng và bán lẻ cho biết. Đối với những vị trí cấp cao, quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao rất khó khăn, kể cả các bạn đã thông qua công ty săn đầu người thì cũng mất không ít thời gian. Bởi vậy, khi tìm được một ứng viên cấp cao thích hợp đôi khi bạn cần phải theo đuổi hàng năm trời mới có thể lôi kéo họ về đội của mình và một trong những yếu tố đầu tiên có thể thu hút họ chính là mức lương hấp dẫn.
Tuyển dụng nhân sự cấp cao
- Để có thể thu hút được ứng viên phù hợp. Ngoài công ty căn đầu người uy tín và chất lượng như Faro Việt Nam và doanh nghiệp còn huy động nhân sự trong công ty. Đặc biệt, là lãnh đạo cấp cao tìm kiếm người tài dựa trên những mối quan hệ.
- Đối với những doanh nghiệp lớn thì việc tuyển dụng nhân sự cấp cao cần tuân thủ theo đúng những quy định chuẩn, không nên dựa trên các mối quan hệ hay hiểu biết nhất định của một cá nhân nào. Nếu như quá trình tìm người quá khó khăn và thiếu nhân sự quá mà rút ngắn quá trình tuyển dụng hay đánh giá chưa kỹ về năng lực của ứng viên đã tìm cách mới về và lấy mức lương cao hơn để có thể thu hút họ thì rất có thể gặp phải thất bại. Một lãnh đạo phát huy được năng lực ở môi trường này nhưng chưa chắc có thể đạt được thành công ở doanh nghiệp khác.
- Theo ý kiến của bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc điều hành Navigos Search cho biết, với hành chục năm kinh nghiệm trong nghề nhân sự. Bà đã không ít lần gặp phải tình huống doanh nghiệp tìm mọi cách để mời một ứng viên nhưng sau đó lại nhận ra đó chính là sai lầm. Điều này xảy ra do cả hai phía doanh nghiệp và nhân sự cấp cao chỉ sau một quãng thời gian ngắn đến với nhau thì họ mới thấy “ Cuộc hôn nhân này không ổn” và phương án tiếp theo của doanh nghiệp lúc này là tìm một người để thay thế nếu không sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình kinh doanh của mình.
Vấn đề tuyển dụng nhân sự cấp cao là một trong những công việc đầu tư và luôn gặp vấn đề rủi ro và để có thể lựa chọn cho mình một phương án thích hợp và ít gặp rủi ro nhất. Doanh nghiệp cung nên có một số nguyên tắc về quy trình tuyển dụng cũng như mức lương tối đa cho vị trí nào đó. Còn nếu như doanh nghiệp quá chạy đua về mức lương trong cuộc chiến thu hút nhân tài có thể tự đẩy mình vào thế khó. Nhân sự cấp cao là những người có kinh nghiệm, kỹ năng và hoài bão. Đồng thời, vai trò và trách nhiệm của họ trong việc thực hiện những định hướng đó. Chính những cuộc chiến ngầm trên thị trường nhân sự cấp cao một lần nữa khẳng định rằng nguồn cung cấp nhân sự cấp cao tại nước ta chưa nhiều.