Làm thế nào để có thể xây dựng một chiến lược nhân sự để có thể phục vụ tốt nhất cho chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Hãy cùng công ty cung ứng nguồn nhân lực cấp cao Faro Việt Nam tham khảo hướng dẫn xây dựng kế hoạch quản trị nhân sự trong doanh nghiệp hiện nay.
Mục tiêu của kế hoạch quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp
1. Phát triển trong mô hình năng lực trong quản lý nhân sự
- Mục tiêu chính của bộ phận HR là tìm được đúng người thỏa mãn đúng những tiêu chí như kỹ năng chuyên môn và học vấn cũng như thái độ làm việc cho những vị trí trong bộ máy nhân sự. Để có thể thực hiện được mục tiêu này thì bộ phận HR cần xây dựng được mô hình năng lực cùng mô tả vị trí chi tiết cho từng vị trí/ bộ phận và phòng ban.
- Muốn thực hiện điều này và những nhân viên HR cần phải tham khảo những tình huống thực tế và nghiên cứu thêm số liệu khảo sát về việc cân đối nguồn lực với chi phí để xây dựng mô hình năng lực tương ứng.
2. Cần xác định những khía cạnh của doanh nghiệp
- Chiến lược nhân sự được phát triển dựa trên những khía cạnh của tổ chức của văn hóa doanh nghiệp không chỉ góp phần quyết định chiến lược nhân sự mà còn cho thấy phong cách quản lý và giá trị doanh nghiệp. Liệu doanh nghiệp hưởng ứng kiểu tối ưu nhân lực hoặc đảm bảo một số lượng nhân viên dư dả để có thể khuyến kích các thử nghiệm và sáng tạo và phát triển mới?
3. Xác định nhiệm vụ và tầm nhìn và giá trị cốt lõi
- Nhiệm vụ và tầm nhìn cũng như giá trị của doanh nghiệp và đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành chiến lược và mục tiêu của HR. Nhiệm vụ của tổ chức sẽ giúp cho các bạn hiểu tại sao công việc kinh doanh này lại tồn tại và nó đang phục vụ những ai. Chính tầm nhìn sẽ đưa ra những điều mà doanh nghiệp muốn đạt được và nơi mà nó thuộc về trong tương lai. Giá trị của tổ chức là niềm tin đăng sau và lèo lái tất cả mọi hoạt động diễn ra.
Cả ba yếu tố nhiệm vụ và tầm nhìn- giá trị cốt lõi và đều ảnh hưởng trực tiếp đến số lượng nhân viên và loại nhân viên mà các nhà quản lý cần tuyển chọn để đạt được mục tiêu dài hạn. Bên cạnh đó, bạn cần phân tích nguồn nhân lực và đánh giá độ hiệu quả của chiến lược. Hi vọng, với những hướng dẫn xây dựng kế hoạch quản trị quản trị nhân sự trong doanh nghiệp cơ bản mà chúng tôi vừa chia sẻ sẽ giúp ích được nhiều cho các bạn.