Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế, các công ty và tập đoàn lớn đã bước chân vào thị trường mới với mong muốn tìm kiếm được nguồn nhân sự cấp cao, người có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để có thể quản lý và điều hành một cách nhịp nhành với tất cả các công việc. Mặc dù việc đăng tuyển các thông tin tuyển dụng trên site của công ty hay website tuyển dụng khác vẫn được duy trì thực hiện, nhưng luôn gặp phải khó khăn khi tiếp cận các ứng viên cao cấp. Tính chất công việc cần đòi hỏi thời gian tuyển dụng ngắn và cần thiết có nhân sự chất lượng để đáp ứng ngay. Mặc khác, việc thành lập ra các phòng ban chuyên trách tuyển dụng khá tốn kém chi phí doanhh nghiệp.
- Các công ty săn đầu người cung cấp dịch vụ nhân sự chính là lời giải cho bài toán này. Chính bằng các mối quan hệ và những thông tin dữ liệu đã thu thập, các chuyên gia săn đầu người có khả năng tiếp cận nhanh chóng những ứng viên thỏa mãn nhu cầu đặt ra và lựa chọn những tiêu chí tuyển dụng thích hợp nhất.
- Phạm vi của chuyên gia săn đầu người được phân chia theo ngành nghề và mỗi chuyên gia sẽ phụ trách một vài mảng nhất định, có tầm nhìn lớn và kỹ năng về nhân sự. Đối với một headhunter chuyên nghiệp không chỉ dừng lại ở mức kiếm ngay được người để đáp ứng đủ yêu cầu tiêu chí của quý khachhs hàngđưa ra mà bản thân họ cần phải có đủ tầm nhìn sâu và tộng để tư vấn chiến lược nhân sự dài hạn cho công ty. Nhằm đảm bảo tính hiệu quả nhất trong quá trình hợp tác giữa doanh nghiệp và chuyên gia săn đầu người.
- Trên thực tế có những tập đoàn lớn đã đưa ra mức lương lên đến vài ngàn hay cả chỉ ngàn USD để tuyển được vị trí nhân sự cấp cao. Với yêu cầu tuyển dụng khắt khe đòi hỏi các chuyên gia săn đầu người phải vận dụng tất cả những kĩ năng kinhg nghiệm của mình để tạo nên danh sách đối tượng ưu tú nhất. Mọi chiên thuật con người được sử dụng ở đây và hầu hết các chuyên gia săn đầu người đề nắm trong tay danh sách chuẩn của các trường phòng hay giám đốc bộ phận loại tốt nhất trên thị trường hay thậm chí các chuyên gia săn đầu người còn biết rõ những buồn vui liên quan đến công việc, gia đình và sự thăng tiến của bản thân họ cũng như các mối quan hệ khác nhau với họ.
Đứng trên vai trò là công ty nhiều năm trong hoạt động lĩnh vực chuyên gua săn đầu người tại Việt Nam, theo nhận định Faro Việt Nam về nhu cầu tìm kiếm nhân sự cao cấp hiện nay ngày một tăng mạnh khi số lượng ngành nghề đầu tư ở Việt Nam ngày càng đông đảo. Rõ ràng là bài toán cung cầu nhân sự chất lượng cao sẽ ngày càng mất dần sự cân đối. Thêm vào đó là hệ thống giáo dục và đào tạo ở Việt Nam chưa thể đáp ứng được yêu cầu phát triển của xã hội. Với mặt bằng kiến thức cũng như kỹ năng làm việc của từng ứng viên cho những vị trí cao cấp trong các tập đoàn thì công ty hiện nay vấn chưa thể đáp ứng được yêu cầu của một nhà tuyển dụng. Đặc biệt, là khối các công ty có vốn đầu tư nước ngoài và thị trường Việt Nam vẫn là mảnh đất tốt cho quý doanh nghiệp “ thợ săn đầu người”.