Ngoài vấn đề cạnh tranh vô cùng khốc liệt, vấn đề lương thưởng và trình độ tiếng Anh hạn chế cũng là một trong những lý do khiến nhiều doanh nghiệp nước ngoài khó tuyển đủ lực lượng nhân sự cấp trung và cấp cao người Việt trong quãng thời gian vừa qua.
Cuộc chiến giành giật nhân sự cấp cao
Theo nghiên cứu về “Thách thức tuyển dụng và giữ chân nhân sự cấp trung và cấp cao người Việt tại doanh nghiệp nước ngoài đang hoạt động ở nước ta” vừa được Navigos Search công bố, đã có không ít công ty nước ngoài gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Việt Nam, theo đó:
- Có hơn 41% đơn vị tham gia khảo sát cho biết trong năm qua không thể tìm đủ lượng nhân sự cấp trung và cấp cao là người Việt cho doanh nghiệp của mình. Khi được hỏi đa số đã cho biết thách thức lớn nhất là sự cạnh tranh vô cùng gay gắt về mức lương và thưởng từ các công ty cùng ngành. Điều này sẽ khiến cho các công ty khó khăn trong việc giữ chân nhân sự cấp quản lý.
- Chính kỹ năng lãnh đạo của nhân sự người Việt cũng nhận được sự hài lòng rất thấp chỉ với 9%. Bên cạnh đó lãnh đạo Công ty cũng không dễ dàng đưa ra quyết định tuyển dụng bởi trình độ tiếng Anh hạn chế của các ứng viên.
- Việc không thành thạo tiếng Anh chính là một trong những trở ngại lớn trong việc hòa nhập với môi trường làm việc đa quốc gia. Đặc biệt, vào tháng 12 tới cộng đồng kinh tế Asenan (AEC) hình thành và cho phéo tự do luân chuyển lao động 10 nước trong khu vực sẽ đặt đội ngũ quản lý người Việt đứng trước một thách thức không hề nhỏ khi phải cạnh tranh với nhân sự cùng cấp từ những nước láng giềng vốn có thế mạnh tiếng Anh như: Singapore, Thái Lan và Philipines…
Mặc dù như vậy, nhưng nhân sự Việt cũng được các doanh nghiệp ghi nhận về tinh thần sẵn sàng học hỏi và làm việc chăm chỉ cũng như khả năng giao tiếp. Từ đó, có thể cải thiện được trình độ của lãnh đạo các công ty. Theo đó, vừa học, vừa làm dưới sự giám sát của quản lý là một trong những hình thức đào tạo vô cùng phổ biến và thích hợp với Việt Nam tại thời điểm này.
Vấn đề thiếu nhân sự cấp trung và cấp cao tại những công ty nước ngoài tại Việt Nam đã trở thành một bài toán chưa có lời giải từ lâu. Theo bà Nguyễn Thị Vân Anh- Giám đốc điều hàng Navigos Search, trước mắt muốn giữ chân lao động những doanh nghiệp cần xây dựng chương trình liên quan đến vấn đề tuyển dụng và gắn kết nhân viên. Hi vọng, qua những thông tin hữu ích mà Faro Việt Nam vừa chia sẻ trong bài viết trên đã giúp cho các bạn hiểu hơn về vấn đề doanh nghiệp nước ngoài rất khó tuyển dụng được nhân sự cấp cao người Việt như thế nào và tìm ra được giải pháp thích hợp nhất dành cho mình.