Trong một buổi giao lưu với các bạn sinh viên tại Hà Nội thì có một số bạn sinh viên năm cuối đang chuẩn bị cho kỳ thực tập tốt nghiệp đã có thắc mắc với tôi về quy trình tuyển dụng chung tại các doanh nghiệp nói chung. Trong bài viết hôm nay Faro Việt Nam sẽ trình bày 3 bước cơ bản trong quy trình phỏng vấn tuyển dụng nhân sự.
Danh sách rút gọn
- Đây là bước đầu tiên trong quá trình phỏng vấn và lập danh sách ứng viên cho buổi phỏng vấn. Bước này sẽ liên quan đến việc trả lời CV và thư xin việc làm của những ứng viên có thích hợp với vị trí đang được đăng tuyển hay không? Hoặc thực hiện quy trình nộp hồ sơ trực tuyeens là một trong số trường hợp thì bạn có thể được “săn đón” hay được gọi đến phỏng vấn nếu những người tham chiếu cho bạn đáng tin cậy.
Phỏng vấn
- Đây sẽ là lần đầu tiên bạn sẽ được gặp nhà tuyển dụng và mục đích của họ là để đánh giá xem bạn đã trang bị những kỹ năng và năng lực cũng như kinh nghiệm để thực hiện công việc này hay không? Họ cũng xác định xem bạn có thể làm công việc và mức độ sẵn sàng vì công việc và liệu rằng bạn có thích hợp với công ty của họ.
- Người phỏng vấn của bạn thường sẽ cố gắng tìm hiểu sâu hơn về những điểm thú vị đặc biệt của bạn từ vòng phỏng vấn đầu.
Thư mời làm việc và kiểm tra lý lịch
- Giai đoạn cuối cùng trong quy trình thường là gửi thư mời làm việc và giới thiệu bạn với cấp trên, người giám sát và yêu cầu bạn yêu cầu cung cấp những bản sao những bằng cấp và chứng chỉ liên quan.
- Đối với một vài vị trí tại những công ty và nhà tuyển dụng có thể yêu cầu kiểm tra lý lịch, mục đích nhằm đảm bảo bạn là người đúng là người trên CV hay bạn không có tiền án và tiền sự.
- Nếu như bạn cảm thấy hài lòng với chế độ đãi ngộ mà nhà tuyển dụng cung cấp thì xin chúc mừng bạn đã có việc làm mới. Nếu không thì bạn và nhà tuyển dụng sẽ phải thảo luận và thương lượng một chút để đảm bảo có được một gói hỗ trợ tốt nhất.
Ở mỗi doanh nghiệp thì quá trình phỏng vấn của những công ty cũng có thể khác nhau. Một số công ty sẽ đưa ra quyết định dựa trên quá trình phỏng vấn tuyển dụng đưa ra quyết định lựa chọn ứng viên đúng và chắc chắn 100% để mang lại hiệu quả tốt nhất trong công việc.